您好律师，我是服务行业服务员，每月4天休假，因工伤带薪休了8天，本月还能享受休假吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天请假3天怎么算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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按照通用会计原则，计算某雇员请假三天、工作八天的工资，应先确定当月总工资和正常工作日数量（通常为22天，需根据实际月份调整）。然后，将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着，用日工资乘以实际工作天数（当月工作日数减去请假天数）得出应发工资。再计算请假扣款（日工资乘以请假天数）。最后，从应发工资中扣除请假扣款，得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异，建议向人力资源或财务部门咨询。

按照通用会计原则，计算某雇员请假三天、工作八天的工资，应先确定当月总工资和正常工作日数量（通常为22天，需根据实际月份调整）。然后，将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着，用日工资乘以实际工作天数（当月工作日数减去请假天数）得出应发工资。再计算请假扣款（日工资乘以请假天数）。最后，从应发工资中扣除请假扣款，得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异，建议向人力资源或财务部门咨询。

根据《职工带薪年休假条例》：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。