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附条件的合同和附期限合同有什么区别呢？哪部法律可以区分呢？
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附条件合同与附期限的合同区别是什么
附条件合同和附期限合同的区别主要是附条件合同强调确定的客观事实，附期限合同强调将来的期望事实。二者对结果是不一样的定义，条件不可能将没有确定的事实作为合同条款。
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合同事务你好，做兼职被骗子利用帮发了10条违法诈骗信息，我没有流水没有获利，请问这种会怎么处理，先如今我名下的电话卡都被封号了，联系了公安局说涉嫌诈骗，可能涉嫌帮信罪，今天去录了询问笔录，然后有问题的卡我主动交给了工作人员，然后工作人员让我先回去，他说七天后给我复通其他手机号码，等消息
[律师回复] 目前家属这边有没有收到办案单位发来的文书。
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如何区别附条件与附期限合同
附条件合同当中，附带的条件是客观上不确定的事实，而附期限合同中，期限是客观确定的事实。《中华人民共和国民法典》规定，在合同当中可以附条件，也可以附期限，一般付期限的合同，从到期以后就丧失法律效力。
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附条件和附期限合同有什么区别？
附条件和附期限合同的区别有，对于条件的附款是将来不确定的事实；而对于期限是属于将来确定会发生的事实；同时对于条件是当事人约定一定的条件作为合同的生效或者是失效，期限是以一个具体的时间来确定合同的生效或失效。
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合同事务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你可以直接起诉维权的。xm
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附期限与附条件合同区别是什么？
附期限还有附条件的合同的区别包括附期限的合同分为有效期限的合同，还有附终止期限的合同，附条件的合同分为附生效条件的合同还有附解除条例的合同，期限是按照确定的事实到来为客观的。
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你好，我的劳动关系变更后，之前签的无固定期限劳动合同还有用吗？
[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。
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合同里只有部分附期限合理吗？
合同里只有部分付期限是合理的，附期限合同中的期限规定是由签订合同的双方协商确定的，并不是明确的法律规定，附生效期限合同，从期限开始之日生效。附终止期限合同，从期限届满之时失效。
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你好我帮朋友咨询一下
在婚姻期间我朋友她老公在银行贷款300万用于创业资金但后来因犯罪被捕导致现在被银行起诉了我朋友每月工资全部被扣家里还有两个孩子现在我不想和男方继续婚姻了但男方还在坐牢也没有离婚！这种情况怎么样才能把债务降到最低
[律师回复] 尽快处理离婚事宜，否则银行会起诉共同负债，建议联系我面谈
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