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上市公司效益不好,然后一个部门整体外包,已经在公司干了5年,外包公司还会不会有赔偿,公司这样做合不合理

8.6w浏览 匿名 2018-08-07 四川成都
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动外包主要看你的用人主体是劳动外包还是劳动派遣,两者是分别的;劳动外包和劳动派遣服务性质、用人需求、用人范围、合同性质、结算准则、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不相同;劳动派遣作为一种用人形式,派遣方、用人方、派遣工三方关系处置适用劳动合同法。劳动外包作为一个经营服务事项,发包方承包方之间关系处置适用合同法;劳动派遣关系中,如果因为工作给派遣员工导致损害时,劳动派遣单位与用人单位按《劳动合同法》必须承受连带赔偿职责。劳动外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产要求以外,无须对承包方员工承受任何法律职责。
    全文
    1 2020-10-28 11:24:46
  • 覃景胜律师
    覃景胜律师
    你好,要注意工作年限是否连续计算,工资待遇是否变化。
    全文
    3 2018-08-08
  • 郭海燕律师
    郭海燕律师
    评分 5.0 服务8703万人
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    看劳动关系
    全文
    6 2018-08-07
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