你好，我在职，8.10去面试面试官说我符合该公司的录用标准，让我尽快辞职，并约定8.16来该公司入职，临走时该公司文员加了我微信，发给了我入职需要的材料，让我尽快去办，周四务必办成与前公司的解除劳动合同说明，所以我于8.10就与前公司提出辞职并积极准备该公司的入职材料，与前公司的辞职也正在走流程及进行工作交接，该公司8.13通知我，总部临时有调整，我不能入职了，让我去找别的工作，我想问一下，这样是不是属于他们违约，，口头约定是否作效，我有没有权利提出赔偿，我与文员的聊天记录都在，是否可以作为证据

实话实说，但是注意不要说之前公司不好。　　面试时,面试官问为什么在之前的公司辞工的回答技巧：　　求职者能够选择的借口诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、工作路途太长、专业不对口、结婚、染病、休假等等人们都能够理解的因素，是尽能够如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原由。　　求职者的去职借口不愿意定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。　　回答方法：　　
1、人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资两方都可能不划算
第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资两方其中有一方会不划算。这种不能较充足实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。　　
2、职位的生命周期已到：公司中的一部份职位是为配合公司完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合职位时，就得离开。　　
3、无成就感：当自己已想尽办法都不能改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而去职。这种回答方式要有后续增加说明，否则考官会认为求职者无能。　　
4、公司发展较慢：当自己在公司呆了较长时间，而因公司发展较慢，使自己不能吸收新的养分或得到发展机会的时候，所有选择去职。牵涉到心态、价值观与忠诚度问题。　　
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而去职。

他们的行为叫缔约过失，你可以要求他们赔偿损失。