公司每满一年工龄涨一次底薪，我是去年7月8日入值，要到今年7涨底薪还是8月涨

以下三种情况能够要求雇主涨薪水：
1.年终总结做绩效评估。这个不用多说，2年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。前提是今年做的比较好。
2.给公司作出重大贡献（比如搞定一个重要事项）时，很明显这个时候创造出高价值，好时机。
3.雇主因为什么事情心情大好时。结婚，生小孩，股票赚钱等等之类，赶上另一方心情好，凡事都好商量。
1.先谈自己在公司的成长和收获，立场肯定要诚恳，时间不要过长，否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
2.谈谈自己在公司的表现，最好能够有量化的数据或者指标，红口白牙光说自己好，太苍白。数字最有说服力。立场务必客观，既不夸大也不贬损，肯定要很自信。
3.提议涨薪要求，既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出借口。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等雇主出价码。

既然是每满一年才能够涨底薪，所以应该是你工作满1年算，按照规定，从7月8号以后你的工作时限已经满1年，一般从8月初开始发。