我在一个上市企业，认真的是他们那里的人事部门经理，主要负责企业员工的安排，他们的工资发放工作。企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？

可以通过婚前协议或者婚内财产协议，明确约定各自财产范围，来避免婚前个人财产与婚后夫妻财产混同，最好去公证处做公证。规范企业管理，避免企业财产与家庭财产混同，同时可以通过签订股东协议、公司章程等形式来规避公司股东离婚所带来潜在的法律风险。

1、适度举债经营：适度举债经营，降低破产风险。2、加强管理：加强应收账款和存货管理。3、立足企业选择投资方向：立足企业和市场准确选择投资方向。4、提高企业资信水平：提高企业资信水平，关键时刻避免破产。5、建立企业破产预防系统：建立企业破产预防系统，防范企业破产。

首先，应该建立完善的合同管理制度，强调对于合同的审批，避免履约风险，加强对于交易过程的管理和控制，注意保存各种交易资料。

用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。防范相关的开除辞退相关员工的合法权益，不损害相关的企业合法权益。

按风险性质不同分类：违约风险；道德风险；机会风险；法律风险。措施：提升企业信用等级，提高融资水平；建立科学融资结构，有效规避融资风险；提高管理力度，做好企业融资风险防范工作。