试用期公司搬迁无法去搬迁地工作因此离职，单位以无正式离职为由不付工资，公司搬迁时间是临时开会决定，第会后第二天就开始搬迁，当晚开会就有表示搬迁后无法继续该工作，搬迁完成当晚也跟上级沟通过此事也已批准，询问工资情况几次以我未工作满一月为由不付工资，后给法人打电话沟通，说我没有向他提出离职申请，沟通后说让我去公司办理离职手续，但是公司新搬迁地址没有去，几次沟通未果，请问我要怎样维权。

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。