与他人合伙经营商店，自负盈亏，自担风险，这属于合伙关系，合伙人之间地位平等，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的关系，双方地位不平等。将合伙关系误认为劳动关系，提出支付二倍工资的请求，能否得到法律的支持呢?

合伙人之间是不存在劳动关系的，他们之间的关系是合伙关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系要签订劳动合同，合伙关系要签订合伙协议，判定两个的关系，要看当地法院如何认定，是劳动关系没签劳动合同的，可以请求双倍工资。

可以提交你们双方的合伙协议及相关证据，证明你们的关系。

你好，这样是得不到支持的，如果需要帮助，可以联系我

你要提供证明合伙关系的证据

需要提供证据证明到底是合伙关系还是劳动关系，脱离事实的话，法律不支持

可以提供证据证明属于合伙关系

你好，以事实为依据，以法律为准绳。能否得到支持，以双方提供的证据为参考，一般情况下像你所说，脱离事实，可能性不大。

合伙关系，不是劳动关系。法律不会支持这个请求。这个案件的核心点就是合伙关系和劳动关系的认定。建议委托经验丰富的律师处理