我在新都区一家公司工厂上班10年多，合同是8小时工作制双休，实际实行12小时工作制，1天白班1天夜班休息两天，4天一轮倒班，最近一两年，公司领导经常口头要求我们自愿延长工作时间或轮休日来加班返工不合格产品，并不发加班工资，日常考勤只记11小时工作时间，还从未发年休假未休的工资，我不想干了，请问我改以什么理由解除劳动合同？

的《劳动法》对8小时工作制作了完整的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照8小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行8小时工作制和每周至少休息1日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国务院颁布实施的《关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对8小时工作制作了进一步的规定，即职工每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准工作日时数的工作时间制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

有签订劳动合同吗？

可以的哈