这要看你原来所在的企业当时和养老险公司签订的企业年金合同中关于企业缴费部分是如何规定的。因为企业年金本身就是一种留住人才的手段,也是企业额外给员工的福利保障,作为养老保险的一个补充,所以企业是可以自己制定合同的,不同公司约定不同:
1、个人缴费部分是无论什么情况都全额归还个人账户的,包括离职,出国定居等;
2、企业帐户部分可约定员工的工作年限的要求,举个例子,企业为留住核心人才,可以约定工作满3年可领取50%,满5年领取80%,满10年领取100%;你的情况可以咨询一下你们人事部,了解一下企业年金公司缴纳部分的归属约定,如果你工作年限不满足相关要求,企业是有权利收回那部分缴费的。