我来这个工厂工作还不到一个月的时间，老板就要求从下个月开始，要求每天加班，但是会给加班费的，因为下个月生产量大，我就想问问，劳动法规定加班费怎么计算的？给多少加班费？

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好，情况可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 这个是可以去起诉的啊

[律师回复] 可以向当地的劳动部门投诉。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好！建议您及时报警处理。

[律师回复] 你好，可以协商退款，如协商不成可以向当地法院起诉。019

[律师回复] 您好，请问您这个债务怎么发生的呢？

[律师回复] 需要退，不然可能涉及不当得利。shon

[律师回复] 你好，建议拨打卫健局电话投诉

[律师回复] 你好，可以帮助你申请工伤认定。

[律师回复] 根据责任划分费用的承担。

[律师回复] 你好，事故双方按照责任比例承担各自的损伤，你有保险的情况下保险公司会代为赔付的

[律师回复] 您好！可以的，具体您可以致电。

[律师回复] 你好，需要结合具体情况而定

[律师回复] 工厂强制加班怎么办  要求加班费

[律师回复] 解析：
教师在周末履行职责的安排，将视乎特定学校及其实务工作的性质，以及担任行政职务抑或是教学岗位等因素而定。
就普遍状况而言，众多教师在周末享有法定假期，特别是涉及到中小学教育领域的教师，他们往往依照与学生们相类似的周末休憩模式来调配时间。
然而，当我们谈到大学教授或者大学中的行政管理人员（例如院长、教务主任或辅导员）时，他们则可能需要在周末坚守岗位，以便制定课程内容、参与会议或是处理日常的行政工作事宜。
此外，倘若教师拥有选修课程或者副修专业的教学任务，那么他们很有可能会在周末进行相应的课程讲解。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。