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公司克扣工资,明天送达被迫解除劳动关系通知书,可以即时解除吗?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-26 广东深圳
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律师解答 共2条
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    被迫解除劳动关系通知书因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:单位存在哪种情况,就在前面打勾.()低于当地最低工资标准支付工资()没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬()无故拖欠工资()克扣工资()强迫劳动()没有按照劳动合同支付劳动报酬()没有按照劳动合同提供劳动条件.故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条,通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.特此通知!通知人:年月日写好后,复印两份,一份自己保存,一份快递给单位,保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执,以备单位不承认你没有邮寄。以上就是被迫解除劳动关系通知书的内容了
    全文
    3 2020-10-31 18:11:01
  • 何志友律师
    何志友律师
    可以即时接触
    全文
    8 2018-08-26
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被迫解除通知书送到就可以走了吗
解除劳动合同通知书送达后,员工可离职。依据《劳动合同法》,员工只需提前履行通知义务,期满后即可终止劳动关系,用人单位不得异议。离职过程一般无经济补偿,但如有用人单位违法行为,员工可争取合法权益。
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被迫解除是寄出还是送达是否有区别
为了使被迫解除劳动合同通知书有效送达企业,推荐以下策略:首选当面交付,记录过程以防拒绝或困难; 其次,邮寄送达,特快专递为佳,并确认送达情况;如无法直接送达,可尝试留置送达,请社区或民警协助; 最后,若其他方式均失败,可考虑公告送达,但须履行告知义务并选择国内公开发行的媒体。请根据实际情况选择合适方式,确保通知有效送达。
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如何立即解除劳动关系
劳动者一方:提前30日,试用期提前3日,用人单位违法不履行劳动合同,可以解除合同,用人单位一方:劳动者有过错,可以解除合同;劳动者符合法定情形,提前30日或者多付一个月工资,可以解除劳动合同,具体的问题需要自己结合实际。
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立即解除劳动合同怎么写?
甲方(用人单位)、乙方(劳动者)。甲、乙双方于___年___月___日签订的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于___年__月___日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
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婚姻无效送的彩礼归谁所有
[律师回复] 婚姻无效时送的彩礼归属问题,需要根据具体情形来判断,依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定:
应当返还给给付方的情况
双方未办理结婚登记手续:如果男女双方没有进行合法的结婚登记,在法律上不存在婚姻关系,彩礼作为以结婚为目的的附条件赠与,条件未成就,收受彩礼一方应当返还彩礼给给付方。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活:即使进行了结婚登记,但如果双方实际上没有共同生活,没有形成事实上的夫妻关系,彩礼的目的没有实现,给付彩礼一方可以要求收受方返还彩礼。
婚前给付并导致给付人生活困难:如果婚前给付彩礼使得给付人在经济上陷入困难,依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平,在婚姻无效的情况下,给付方也有权请求收受方返还彩礼。
可能需要酌情处理的情况:如果彩礼已经用于双方共同生活支出,比如购置共同生活用品、共同居住房屋的装修、共同的医疗支出等,那么在确定彩礼归属时,应扣除这部分合理支出后,再考虑返还问题。法院会综合各种因素,如双方共同生活时间长短、彩礼的实际使用情况、双方的过错程度等,以公平合理为原则进行判定。
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