培训协议违约金，专项培训是什么意思，公司提供了所谓培训但是没有培训内容，只是单纯下发工作要求也算培训么？

如果劳动合同中没有约定，则要求缴纳违约金违法；如果有约定，则看约定是否合法，判断是否违法掌握两点：是否提供了专项培训费用，培训内容是否合同中约定的专业技术。用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金有两种情况：一是用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以在合同中约定服务期，劳动者如违反该规定需支付违约金一是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定则向用人单位支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

从你描述的情形来看，这个是不属于专项培训的。

你好，如果没花钱给你们做培训，后续你们离职是不可以向你们主张培训违约金的