我是一名公益岗人员，是国有企业下岗人员，已在这个岗位工作近13年，与公务员事业编人员做同样工作，单位一直给交纳医疗保险，享受是职工医疗保险，可现在要退休了，退休后医保局说公益岗人员不享受职工医疗保险，我想问下我们这类人员应不应享受职工医保？

[律师回复] 解析：
在针对非国有单位的工作人员进行刑事审判时，对于涉及金额达100万元人民币的受贿犯罪行为，应判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应的罚金。
若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重情节时，则应判处十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时也必须缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在针对开设赌场罪进行量刑时，鉴于涉及到赌资数额这一关键性考量要素，其认定标准被明确为，赌资数额等同于投注或赢得的货币价值，抑或是赌资数额等同于接收及流转赌资的相关银行账户中的所有资金。
对于那些触犯开设赌场罪行的犯罪者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需承担罚金责任；
若情节严重，则可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴。
在劳务派遣实践操作过程中，受雇者通常会与劳务派遣机构签署劳动合同，并通过该中介服务商为其代缴社保金、发放薪资待遇以及处理相关劳动合同的签订与终止事宜。
然而，实际情况往往并非如此，许多劳务派遣人员虽然表面上与劳务派遣公司签订了合同，但实际上他们的工作安排及指挥权却完全掌握在用人单位手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。
同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
1.针对个人受贿金额达到十万元人民币及以上者，可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时可附加没收全部或部分财产；
若情节特别严重，则可能被依法判处死刑，在此基础上再加以没收全部财产。
2.对于个人受贿金额介于五万元人民币至十万元人民币之间者，将面临着五年以上有期徒刑的惩罚，同样可附加没收全部或部分财产；
倘若情节极其恶劣，还将面临无期徒刑以及没收所有财产的严厉制裁。
3.涉及到的受贿金额在五千元人民币至五万元人民币范围内的个人，将面临一年以上七年以下有期徒刑的法律制裁；
若情节严重，则可能被判处七年以上十年以下有期徒刑；
而对于那些在犯罪行为发生后能够真心悔过且积极退赃的个人，他们的刑罚可以得到适当减轻甚至完全豁免，但仍需接受其所在单位或上级主管部门的行政处分。
4.对于受贿金额未达五千元人民币，但情节较为严重的个人，将面临两年以下有期徒刑或拘役的法律制裁；
而对于情节相对轻微的个人，其所在单位或上级主管部门有权酌情给予相应的行政处分。
5.对于多次受贿却未经处理的情况，应按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
对于通过暴力手段、威胁恐吓或其他方式强行对他人进行猥亵行为，以及对女性进行侮辱性侵犯者，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
但是若该行为发生于聚集的人群中，或在公共场合公然实施，甚至存在其他严重恶劣情节时，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于“帮助信息网络犯罪活动罪”的刑事量刑标准如下所示：
(1)对于情节较轻者，处以三年以下有期徒刑或拘役，并同时处以罚金；
(2)若涉及到单位犯罪，应对相关单位处以罚金，与此同时，还应对该单位中对事件负有直接责任的主管人员及其他直接责任人员参照第一款的规定进行惩处；
(3)如果明确知晓他人利用信息网络进行非法活动，并为之提供互联网接入服务，情节严重的话，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于非国有公司、企业工作人员受贿罪的立案准则为以下内容：
首先，若受贿金额超过五千元人民币，则满足此项犯罪立案条件。
其次，即使受贿金额未达到五千元人民币，但由于其受贿行为对国家或社会公共利益产生了严重损害，也将被视为符合立案追诉标准。
此外，如果行为人故意刁难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响，或者强行索取财物，同样会被认定为符合立案追诉标准。
法律依据：
《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》第一条
（三）受贿案
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、个人受贿数额在5千元以上的；
2、个人受贿数额不满5千元，但具有下列情形之一的：
（1）因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的；
（2）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
（3）强行索取财物的。

[律师回复] 解析：
1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；
2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；
3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；
4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；
而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实施此种行为可被视为职务侵占罪，最高可面临五年以下的有期徒刑或者拘役的刑事责任处罚。
而对于那些在公司、企业或其它公私机构中担任特定职务的职员来说，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位所拥有的财物不公正地占有为个人所有，那么涉案金额若达到一定程度的话，将被认定为犯罪情节严重，可能会判处在三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还可能需要缴纳一定数目的罚金。
如果涉案金额巨大者，刑期则可能上升到三年以上十年以下，同样也需承担相应的罚金。
至于涉案金额特别巨大的情况下，刑期甚至可能高达十年以上，甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在员工获得到期的离职经济补偿金之后，如若其与原雇主达成一致协议，那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的，然而，值得注意的是，他们不能在新的合同中再度设立试用期。
根据我国劳动法律法规，用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系，因此，他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，倘若公司依法采取法律手段向公安机关报案，警方也基于职务侵占罪这一罪名对涉事业务员展开调查，并最终将其绳之于法的话，那么无疑客户将有权力向公司追究其所遭受的经济损失。
然而，为了避免给公司带来不必要的麻烦和纠纷，公司方面通常会选择保持低调，避免主动施加压力去进行这样的维权行动。
此外，若由客户方面作为原告向公安机关报案，且根据犯罪性质被法院判处合同诈骗罪的话，公司亦可通过辩称该行为为员工个人行为而与公司性质无关，进而拒绝客户提出的赔偿要求。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。
然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。
如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度下，对于无民事行为能力者所签订的纯获得利益性质的合同，依法被认定为无效。
然而，对于具备限制民事行为能力的人群而言，他们所签订的此类合同将被视为具有法律效力。
根据相关规定，年满8周岁至完全成年之间的这部分群体，属于限制民事行为能力人，他们在行使和实施民事法律行为过程中，必须得到合法监护人的授权或批准，否则该行为将被视为无效。
然而，当这些限制民事行为能力人有资格独立实施纯获利益的民事法律行为时，或者是与他们的年龄、智力水平相适应的民事法律行为时，则无需经过法定代理人的代理或同意，即可自行决定并实施。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
在中国刑法中，对于职务侵占犯罪的处罚力度相当严格，通常情况下，最高可被判处十年以上有期徒刑，或被判以无期徒刑，同时还必须缴纳罚金。
具体来说，所谓的职务侵占罪便是指公司、企业或者其它单位的相关工作人员，因为身份地位的特殊性和工作职责的缘故，采用了不正当的手段，将所在单位的财产非法据为已有，而且侵占的数额较大。
值得我们注意的是，这里所提到的“数额较大”，其具体标准是要求职务侵占的金额达到了六万元以上才算构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，对于实际拥有的权力而采取合法手段获取的利益是否构成受贿罪进行了明确的界定。
这其中涵盖了国家工作人员以职务之便，有时甚至是利用其实施法律行为时所拥有的法律权力接受他人的财物，或者私自收取来自他人的财物并为他们谋求实际的利益的具体情形。
将职务上的这种便利于个人事务之中，被视为构成受贿罪的一个重要因素。
然而，如果国家工作人员只是利用事实职权来获取合理的利益，那么这样的行为并不构成犯罪。
然而，如果他们是通过法律职权来获取这些利益，那么这样的行为则可能会被判定为犯罪。
所谓“职权”，是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为过程中所享有的特定权利能力。
滥用职权罪则是指国家机关工作人员故意超越自己的职责范围，不按照法律规定或者违反法律决定、处理那些他们没有权力决定、处理的事情，或者违反相关规定处理公务，从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受严重财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时，我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报，同时也可以选择使用中国共产党中央纪律检查委员会的官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前，我们必须确保手中掌握足够的证据，以便能够支持我们的投诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息

[律师回复] 如果是在婚后买的，那就是夫妻共同财产，可以起诉平均分割的

[律师回复] 你好。可以处理的的，联系我