员工要求我单位缴纳从2000年工作开始的社保，我需要帮他缴纳吗？

单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：
一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用
二、向劳动行政部门举报或投诉
三、必要时，申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第二条
《仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1970至1978年进入高等院校、和中等专业学校学习的国家职工，其学习期间应计算为连续工龄（属于带薪上学）。国家职工此期间带薪进入高等院校、和中等专业学校学习，入学前应符合连续工龄满5年的条件。国家没有文件规定不带薪上学可以计算连续工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。