律图审稿专业委员会3轮严审

因为不符合录用条件,做了三天被辞退,有工资吗

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-29 安徽宿州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司录用员工后,发现员工不符合条件,并且已经影响公司利益,那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。不过,公司以该理由辞退员工时,若是单方口头说明后做决定,那么将会损害员工的利益,所以必须提供相应的证明。  
    首先,按照劳动法律规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以单方解除劳动合同,并且不承担经济补偿。  
    其次,公司以该理由辞退员工时,对不符合录用条件的,公司要负担举证责任。  具体而言,公司要从以下方面进行举证:
    1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工,比如招聘简介;
    2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核,比如考核表;
    3、公司要将考核结果告知员工,并通知要解除劳动合同。  
    最后,公司若是未能提供证据材料证明的,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
    全文
    8 2020-10-31 18:32:15
  • 席静律师
    席静律师
    如果签订了劳动合同,这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同,就涉及到认证事实劳动关系的问题,具体如下:
    1、需确认是否办理过任何入职手续,或保留在该酒店工作的任何证明(当然,你并未签订合同):考勤记录,工作过程中的文件记录。
    2、如有您能证明与该酒店存在事实的劳动关系(这是关键),就是可以讨要这三天工资,并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。
    3、当然能协商解决那是最快的,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    全文
    9 2018-08-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果签订了劳动合同,这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同,就涉及到认证事实劳动关系的问题,具体如下:
    1、需确认是否办理过任何入职手续,或保留在该酒店工作的任何证明(当然,你并未签订合同):考勤记录,工作过程中的文件记录。
    2、如有您能证明与该酒店存在事实的劳动关系(这是关键),就是可以讨要这三天工资,并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。
    3、当然能协商解决那是最快的,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    全文
    1 2018-08-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6765位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为不符合录用条件,做了三天被辞退,有工资吗
一键咨询
  • 170****8403用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    171****5066用户2分钟前提交了咨询
    163****5152用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    172****7235用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    137****8678用户3分钟前提交了咨询
    131****3046用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
  • 160****1137用户4分钟前提交了咨询
    161****4830用户2分钟前提交了咨询
    160****8303用户3分钟前提交了咨询
    132****6175用户4分钟前提交了咨询
    154****0616用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    135****0786用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    157****1660用户1分钟前提交了咨询
    153****1606用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    136****1372用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    143****1564用户1分钟前提交了咨询
    161****7070用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    177****0006用户2分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    158****8856用户2分钟前提交了咨询
    171****3750用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    157****5740用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    161****6371用户2分钟前提交了咨询
    171****4446用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    141****1321用户2分钟前提交了咨询
    137****7216用户4分钟前提交了咨询
    152****7845用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    130****8726用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    167****7860用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    161****0428用户4分钟前提交了咨询
    173****5545用户2分钟前提交了咨询
    130****2578用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    141****7826用户3分钟前提交了咨询
    167****5621用户2分钟前提交了咨询
    158****6244用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    167****1302用户1分钟前提交了咨询
    151****8434用户3分钟前提交了咨询
    168****3375用户4分钟前提交了咨询
    156****2575用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    164****8400用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    172****2623用户1分钟前提交了咨询
    131****5122用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    140****2842用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    131****5663用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    170****5544用户3分钟前提交了咨询
    155****5330用户1分钟前提交了咨询
    158****7255用户4分钟前提交了咨询
    157****5023用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    162****2460用户4分钟前提交了咨询
    171****3153用户2分钟前提交了咨询
    146****2315用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****3074用户4分钟前已获取解答
南通135****8741用户3分钟前已获取解答
徐州180****7487用户1分钟前已获取解答
不符合录用条件被辞退怎么证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
因岗位不符员工辞退需要补偿吗?
因岗位不符辞退员工显然是需要补偿的,法律上明确规定了用人单位主动辞退无过错的员工,是需要根据实际的工作年限来支付经济补偿金的,拒不支付的员工可以提出劳动仲裁来要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
不符合公司录用条件辞退要怎样证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期已不符合录用条件辞退如何证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不符合录用条件的辞退要如何证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应