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以前单位买断的工龄算不算现在单位年休假的工龄呢?

10w+浏览 匿名 2018-08-30 湖北武汉
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在计量通常工龄时,应包括本公司工龄在内,但计量持续工龄时不应包括通常工龄(通常来说,因个人原由间断工作的,其间断前的工作时间只能计量为通常工龄)。确定工人保险福利待遇和可否具有退休要求时,通常只用持续工龄。所以通常工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人交费规则以后,以事实上交费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的持续工龄视为交费年限。工作年限或持续工龄计量应按国发1978104号文件的限定计量,即“满”一个周年才能算2年。
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    6 2020-10-31 18:47:11
  • 赖贺明律师
    赖贺明律师
    评分 4.9 服务999+人
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    从一个单位买断工龄,在别的单位重新就业不影响你工龄的计算。年假一般是根据在该公司服务的年限来算的。如果你在该公司的年限达不到年假的标准就没有年假。具体按照你现在服务单位的规定。
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    4 2018-09-03
  • 赖贺明律师
    赖贺明律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    有个同事在以前单位工作了3年。现在到了新单位,想问下,旧单位工龄3年在新单位计算年假的时候还能算进去吗?以前单位的工龄在哪些方面在新的单位仍然需要算入呢
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    9 2018-09-06
  • 陆宇星律师
    陆宇星律师
    从一个单位买断工龄,在别的单位重新就业不影响你工龄的计算。年假一般是根据在该公司服务的年限来算的。如果你在该公司的年限达不到年假的标准就没有年假。具体按照你现在服务单位的规定。
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    9 2018-09-02
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