工厂要求员工转岗，员工不同意，工厂以不服从安排要求员工自动离职，合法吗？

公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；
如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。
如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；
不能达成一致的，应当按照《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同；
并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。

虽然《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是，《劳动合同法》并没有规定如果不这么做有惩罚措施，所以相当于没有规定。而且工作一个月就走人，基本不会对公司造成什么损失，即使有损失，公司也很难证明。
       公司顶多不给你出离职证明，但是，你在下一家公司求职、面试时，简历中完全可以不填这家公司！况且，很多公司现在招人是不需要你前一家公司的离职证明的。

调整岗位需要有合适的理由，且程序要合法，不然很容易就构成违法调岗