席律师：您好！我是一名任教十多年的代课教师，当年大批教师都被辞退。至2012年9年又返聘原校任教至现在共七年。但昨天公布我又被辞退。因校方方面说人员太多，原招了8个校聘教师(其中有教师资格证的有2人，我是其中一个，甚至教龄属我最长，二十多年)。现只留3人。(这3人当中其中2人什么证件都没，教龄只有3年左右，甚至每人都是有人事关系的)。关于这多年来，我在工作上兢兢业业，任劳任怨，特别爱戴学生，学校方面交下来的任务全部完成！只为了今年上半年的工资都没得，我多次向领导讨要，所以这开学校方就以一面之词：说我经常迟到与早退这原因开除我。由此及彼，我痛心地、无奈地向您诉求：我该怎样去向校方追讨今年上半年的工资？又该怎样去追讨返聘这七年的养老保险？您能不能帮帮我？？？

[律师回复] 您好，关于企业用工劳动纠纷问题，我建议从以下几个方面来分析处理：首先需要明确纠纷的具体类型，常见的有工资拖欠、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保缴纳等问题。不同类型的纠纷处理方式和法律依据会有所不同。如果是工资争议，根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。可以先通过劳动监察部门投诉，这是比较快捷的途径。如果是违法解除劳动合同，需要看用人单位是否提供了合法解除的依据。建议保存好解除通知、工作交接记录等材料。根据《劳动合同法》第48条，违法解除可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如果是工伤纠纷，要注意1年内申请工伤认定的时效问题。建议尽快到当地人社部门申请工伤认定，保留好医疗记录和费用凭证。建议您先整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、往来沟通记录等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，时效为1年。需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁和司法实践可能存在差异，建议结合当地具体情况来处理。如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的纠纷情况。

[律师回复] 您好请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，请问有社么么能够帮到您？A