律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个哥们在一家公司上班,做的是财务管理,但是受伤了,可是没有合同,那个未签合同工伤拒绝赔偿是怎样处理的呢?

帮助10人 5.5w浏览 匿名 2018-09-02 福建南平
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律师解答 共2条
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    你好,,由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位需不需支付双倍工资?本文的看法是:劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同,还是未与劳动者订立书面劳动合同,不能改变“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的事实,只要超出一个月宽限期,不论是用人单位故意或不愿意与劳动者签订书面的劳动合同,还是劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同,用人单位均应当向劳动者支付双倍工资。
    全文
    9 2018-09-02
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    你好,,我们认为陈某被公司聘用只有半个月,公司未与其签订劳动合同。在《劳动合同法》规定的一个月的宽限期,用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果,这是肯定的;超过一个月的宽限期,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,用人单位支付劳动者双倍工资,这也是无可厚非的。
    全文
    7 2018-09-02
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一个哥们受伤了,但是未签合同工伤拒绝赔偿咋样啊?
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