我叔叔在合肥打工，是个车间的工人，却不小心受了伤害了，属于九级伤残，要有赔偿来处理的，那2018年九级合肥工伤赔偿标准是什么呢？

9级工伤伤残赔偿项目及标准
　　
　　第
一、停工留薪期工资
　　
　　
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
　　
　　
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
　　
　　
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
　　
　　
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
　　
　　注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。
　　
　　第
二、停工留薪期护理费
　　
　　
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　
　　
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
　　
　　
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
　　
　　第
三、一次性伤残补助金
　　
　　
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
　　
　　
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
　　
　　第
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
　　
　　
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
　　
　　
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
　　
　　
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
　　
　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第
一、
二、
三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第
四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。