帮忙叫了一个人干活，不存在利益关系，出了问题谁负责

不存在劳动关系的认定的规定：
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

乙为甲干活，如果乙在工作期间致他人损害，甲承担赔偿责任。如果乙在工作期间自己受伤，根据甲乙各自的过错确定责任。

1.如果是 朋友关系  构成好意 施惠    承担公平责任  
2.如果是临时雇佣  承担过错责任  3具体情况 具体分析