老人是离休教师于18年4月去逝请问扶恤金和伤葬费怎么计算对离休有何待遇

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求经济补偿金的。

[律师回复] 要看单位的具体情况和劳动合同的具体情况

[律师回复] 你好，现在你的诉求是什么呢？可以详细说说这边帮你针对性提供分析，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 您好，方便超话沟通吗

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 您好！请问孩子多大了

[律师回复] 继续缴纳，直到满十五年

[律师回复] 不合理，支付抚养费是法定义务

[律师回复] 没签劳动合同就是赔偿两倍工资

[律师回复] 先要看男方怎么供述的，让律师在法律层面提供咨询，可以委托律师提供辩护。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好  请问大概什么情况

[律师回复] 是非法辞退，就是二N

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 解析：
1.在安置策略上，我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则，以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题，我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部，在其距离正式退休尚有不到5年时间时，允许其申请提前退休，从而让社会保障部门尽早接手。
此外，对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者，我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向他们提供相应的经济补偿金，然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时，这些人员也可以选择随着企业改革进程，被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在涉及到婚生子女抚养权归属问题时，若由原告行使监护职责，那么被告必须承担相应的抚养责任。
依据我国现行法律法规的相关规定，在婚姻关系结束之后，无论子女被判归哪一方直接照顾，另一方均有义务按照双方达成的协议分担部分或全额抚养费用，且对于具体费用的金额以及支付期限都应遵守协商原则。如经过协商仍无法达成共识，则由人民法院进行裁决。在此特别强调，上述协议或判决并不妨碍子女在必要时刻向其父母任意一方提出超出原有协议或判决所确定数额的合理请求。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。