律图审稿专业委员会3轮严审

有个用人单位要求员工外出培训并签订协议,必须干满两年并且留下押金,后来此员工干了两个月就不干了,用人单位还留有两千押金未还。请问作为劳动监察部门该如何处理?

10w+浏览 匿名 2018-09-10 新疆石河子
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    用人单位不能收取员工押金。  我国《劳动合同法》第九条限定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料,不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条限定:“用人单位违背本法限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款限定处罚。”
    全文
    9 2020-10-29 14:41:49
  • 张玉萍律师
    张玉萍律师
    单位做法合法
    全文
    1 2018-09-10
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