签了非编教师的劳动合同，试用期内想辞职，虽然有参加培训，可是培训费用是劳动者本人支付！！并非单位支付，所以即使签了服务期，单位有权利要求违约金吗？还有既然培训费用是劳动者自己支付，签服务期是否单位已经属于违规？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。