2018年8月企业解除员工患重大疾病有6到12月医疗补助吗。

重大疾病可以申请大病医疗救助。大病医疗救助是指依托城镇居民（职工）基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台；
资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。
救助对象：
(1) 农村五保对象；
(2) 城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇“三无人员”）；
(3) 城乡居民最低生活保障对象；
(4) 享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工；
(5) 享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象；
(6) 总工会核定的特困职工；
(7) 城乡低收入家庭成员。
救助形式：大病医疗救助以“资助参合参保、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助、重病慈善救助”五位一体作为大病医疗救助方式；
救助对象无需再实行个人申请、审核、审批，可直接纳入城乡医疗保险和医疗救助数据库，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。
个人申请提供以下材料：
（1）医疗救助申请书；
（2）户口簿、申请救助人身份证；
（3）农村（城镇）低保证复印件；
（4）申请救助人住院的出院证明、转院证明；
（5）住院医疗费用发票原件；
（6）医疗诊断书、病历复印件。
《社会救助暂行办法》第二十八条规定，下列人员可以申请相关医疗救助：
（一）最低生活保障家庭成员；
（二）特困供养人员；
（三）县级以上人民政府规定的其他特殊困难人员。

员工患重大疾病，辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；