我在上个月刚刚入职，还在试用期，然后现在才知道自己怀孕了，然后现在老板知道了之后又把我辞退了，请问试用期可以辞退怀孕么？

[律师回复] 解析：
动词“需要”在此处需视情况而定。
依据相关法规，对于踏板式摩托车的驾照需求如下所示：
首先，踏板摩托车被归类为常规的普通两轮摩托车类别，驾驶人员理应拥有普通二轮摩托车E级别的驾照；
其次，根据踏板摩托车发动机的排气量大小划分，50毫升以下排量的车辆无需持有驾照；
再者，针对于发动机排量大于50毫升或者最大设计时速超过50公里每小时的踏板摩托车款式，其驾驶者应具备E级别的驾照；
最后，发动机等效于50毫升排量且最大设计速度相等的踏板摩托车类型，驾驶者则须持有效的F级别驾照方可合法上路行驶。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不会出现被辞退的现象。
然而，若劳动者严重违反雇佣企业的规章制度，那么用人单位有权解除双方签订的劳动合同。
因此，在遭受严重违反规章制度之情形时，雇主有权单方面取消与劳动者之间的劳动合同，并且无需向其支付任何的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当被告人系孕妇且因涉嫌开设赌场罪被检方提起公诉时，尽管将面临刑法所规定的法定刑期，然而仍有可能获得取保候审的机会。
关于开设赌场罪的具体量刑幅度，通常表现为如下两个层次：
首先，对于轻度犯罪行为，判处被告人为期五年以下的有期徒刑、拘役或者管束，同时还需处罚与之相适应的罚金；
其次，对于情节较为严重，社会危害性较大的情况，则应判处被告人为期五年以上至十年以下的有期徒刑，并根据案情附加相应数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1、在实际操作中，员工由于自身错误而遭到解雇并不会得到任何经济补偿，尤其是当此类错误严重违反了公司的规章制度，给用人单位带来了重大损失，或者员工因触犯国家法律法规，导致刑事诉讼败诉之后，公司有权进行立即解除劳动关系的行为。
2、然而，无论怎样，公司都必须依法支付职工应得的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当员工在企业中服务长达14年时，若不幸遭遇到解雇，其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行，如若存在非法解除雇佣关系行为，相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。
通常情况下，经济补偿金额不得超出十二个月薪水，且此皆为法律明文规定之范围。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
面对企业领导层交付的相关兼职任务，我们需要充分领会其使命与宗旨，同时审慎评估自身的技能水平以及所能投入的时间资源，对于新职位所负有的责任与相应的待遇规定，也应详尽了解。
在这个过程中，建立并寻求他人的支援及帮助是至关重要的，以此来规划出一份可行并且科学的工作计划。
借此机会，我们还应当寻觅个人生活与工作之间的平衡点，不断寻求职业发展的机遇，并主动从自身及他人那里获取反馈意见以期实现自我提升。
所有这一切努力都有助于我们更为有效地直面各式各样的挑战，从而在职业生涯发展方向上赢得更多的可能性与机会。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
若在工作十日之后遭遇非法解雇，您有权向雇佣方寻求经济赔偿金，具体数额将参照经济补偿标准的两倍执行。
而经济补偿标准则基于您在该单位服务年限，自工作满一年起，即需支付等同于一个月工资的金额；
若工作六个月至不足一年，则按照一年进行计算；
如工作未达六个月，您可获得半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 这个是可以去申请的啊

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[律师回复] 您好，您可以联系卖方人处理。

[律师回复] 你好，需要具体说明情况再做回复

[律师回复] 您好，这个情况可以做的

[律师回复] 看打架的情形以及打架的程度。

[律师回复] 您好，具体情况和您要沟通细节