我们单位前几年有个老职工退休了，单位缺会计，将她返聘了，现在想要辞退，咨询一下退休人员可以随意辞退吗？

聘用员工不可以随时辞退，单位可以依法解除劳动合同，可以单方面与员工解除劳动合同，需赔偿员工经济补偿金，解除无固定期限劳动合同，强行解除需双倍赔偿经济补偿金，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。

退休后再进行工作的话是可以随时辞退的，退休后再进行工作，指达到退休年龄或者是超过退休年龄的人员再i进行工作。此时用人单位需要和劳动者签订劳务合同。此时如果被辞退的话，不能够按照《劳动合同法》的规定来获得补偿。

一般退休返聘被辞退是否有补偿就需要看聘用的合同是如何约定的，在一般的情形之下退休的人员是不能再适用于《劳动法》，被辞退之后是没有任何的经济补偿，这都是有法律规定的。

退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放，因为实际上对于退休的人员的话，他们如果由于工作的一个需要的话，是可以再次的将他们聘请回来工作的，如果违反劳动法当中的一个规定来进行制度的话，可以要求补偿。

已退休人员可以随时提出辞职请求，但不可随时走人，因为一般来说已经退休的人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。