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我有一个同事因为违反了公司的一些规章制度,公司为了不让其他员工效仿就把他给开除了。结果他和我说公司把他离职前一个月的工资给扣下了。请问员工违规辞退发工资吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-14 贵州黔南
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律师解答 共2条
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    企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者工资,应该全部予以支持。
    并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支付工资。
    企业拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;
    2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    全文
    10 2018-09-14
  • 法律咨询顾问
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    如果公司有条款明确规定的话,公司是可以这样做的
    如果公司拿不出这样的证据的话,是不可以的
    辞退的话,要补发一到两个月的工资
    不过你有过失在先,这样的事申请仲裁也不太好办
    全文
    13 2018-09-14
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