律图审稿专业委员会3轮严审

你好的闺蜜前段时间发现怀孕了现在还在公司实习在试用期间可以进行辞退吗对于孕妇在试用期可以辞退吗有怎样的相关规定

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-15 青海海东
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    国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的
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    11 2018-09-15
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    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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    7 2018-09-15
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    孕妇在试用期是不可以被辞退的。
    根据《劳动合同法》第四十二条的规定:用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    4 2020-10-29 16:19:41
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根据我劳动法的规定对于孕妇在试用期可以辞退吗?
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试用期可以辞退孕妇吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期可以辞退孕妇吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
抢劫罪必须要有八大证据吗
[律师回复] 解析:
在法律实践中,并不一定如此。关于抢劫罪的定罪过程,需要具备以下五种关键要素:
首先是犯罪嫌疑人口中的供述与辩解;
其次,被害人的陈述、现场目击证人的证言以及对该案件有所了解的知情人的证言也是必要的证据;
同时,案件发生现场或从犯罪嫌疑人居住场所、随身携带物品或指定地点搜索出的相关实物证据也不能忽视,并需对应地形成细致的搜查笔录和辨认笔录予以记录;
此外,对于这些实物证据及其附属物品进行科学的检验和鉴定,得出的结论也是重要的证据之一;
最后,书证也是不可或缺的一部分,例如被害人、犯罪嫌疑人抵达案发现场时乘坐的交通工具(如汽车、船舶、飞机等)的票据、旅店住宿登记信息以及其他相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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拐卖妇女儿童罪从轻处罚的依据
[律师回复] 解析:
收买、拐卖妇女以及儿童行为在法律规定中的从轻或减轻处罚的标准如下:
首先,已满十四岁且不满十八周岁的未成年人实施犯罪行为时,应依法从宽或是减轻给予其刑事责任惩罚;
其次,对于那些既聋又哑亦或同时患有视力障碍的人进行犯罪活动时,可根据具体情况从轻、减轻甚至是免除其刑事责任;
再者,对于那些预备犯罪的人员,可以参照已经完成犯罪行为的罪犯从轻、减轻或是免除其刑事责任;
此外,对于那些犯罪未遂的人员,也可以参照已经成功实施犯罪行为的罪犯从轻或是减轻给予其刑事责任惩罚;
最后,对于那些犯罪中止的人员,如果并未对社会造成任何实质性的损害,则应当免除其刑事责任惩罚,反之,若对社会造成了实质性损害,则应当减轻给予其刑事责任惩罚;而对于那些从犯,应当从轻、减轻或是免除其刑事责任惩罚。
法律依据:
《刑法》第六十三条
犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的,应当在法定刑以下判处刑罚;
本法规定有数个量刑幅度的,应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节,但是根据案件的特殊情况,经最高人民法院核准,也可以在法定刑以下判处刑罚。
取保候审提交证据结案怎么判
[律师回复] 解析:
关于被批准取保候审之人,其最终定罪量刑的原则如下所述:一方面,倘若案件事实明确无误,证据确凿且充足,根据相关法律法规,认定被告人为有罪之人时,则应予以有罪判决,并适用相应的法定刑罚。另一方面,若根据相关法律法规,认定被告人为无罪之人,理当依法作出无罪判决;
再者,对于证据累积不足,不能认定被告人为有罪之人的情形,亦应当作出无法证明其有罪的无罪判决。
值得注意的是,取保候审仅属于刑事诉讼程序中的强制手段之一,在取保候审阶段,并不会对被告人进行实际的刑罚处罚。仅当由人民法院通过严谨的司法程序,确认被告人为有罪之人,并据此作出刑罚判决之后,方能启动刑罚执行程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期可以辞退孕妇吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期可以辞退孕妇吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
要掌握多少证据才能定强奸罪
[律师回复] 解析:
关于强奸案件的证据收集,通常需要满足以下几个方面:
首先,现场勘查笔录是必不可少的证据之一。这些笔录包括现场留下的各类物品,例如饮料罐、水杯、针筒、针剂、甚至是酒瓶、酒杯等等。尤其值得注意的是,在涉及麻醉类的强奸案例中,加害者可能会在饮料中加入春药或麻醉剂,因此,对于这类物证,我们需要借助权威的鉴定结论来进行确认和验证。
其次,被害人的陈述也是证明强奸行为存在的重要证据。在立案过程中,必须要有犯罪事实作为依据,而被害人的陈述恰恰可以提供这一关键性的证据。
再次,精斑检验鉴定以及DNA鉴定也是不可忽视的证据类型。如果能够在现场发现与性行为有关的物品,比如残留有嫌疑人、受害人精斑、血液、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等,那么这类物证就需要通过专业的鉴定结论来进行确认和验证。
最后,被告人的口供(当然,如果其他证据已经足够充分,即使没有被告人的口供,也可以对其定罪)以及相关证人的证言也是非常重要的证据来源。犯罪嫌疑人的供述和辩解,作为直接的证据,往往具有较高的直观性。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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检察院对洗钱罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
为调查洗钱案,警方需收集并审查诸多相关证据,其中包括但不仅限于以下各方面:
首先,物证极为关键,这类证据包括洗钱所用工具(如银行卡、结算设备、印章、运输工具及通讯设备等)及其相关图片;涉案物品(如不动产、准不动产、动产、财产性收益等)及其图片;以及其他与案件息息相关的物品。
其次,书证同样不可或缺,此类证据涵盖了犯罪嫌犯的银行账户交易明细、特殊资金支付记录、洗钱犯与其关联账户间的资金往来记录、涉嫌参与洗钱活动的企业的财务账簿及记账凭证等。
再次,证人证言亦是重要组成部分,包括上游罪犯的违法行为细节、他们与洗钱犯之间的关系、双方为达成洗钱目的而进行的详细沟通协调情况、洗钱犯在协助过程中对上游犯罪行为的理解程度、上游犯罪分子的非法所得及其用于洗钱的收益详情等。除此之外,还可能涉及洗钱的具体实施地点、时间、方式、数额大小以及负责执行的人员和操作流程等信息。
最后,还需听取受害者的陈述以及犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩护等内容。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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根据劳动合同孕妇能辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
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劳动纠纷
被检察院诱供没有证据会怎么样
[律师回复] 解析:
1.在对待犯罪嫌疑问题上,最好的方式是尽可能地避免承认自己从未实施过的行为。哪怕面临严酷的刑讯逼供,也要保持清醒的头脑,坚持绝对不能承认自己没有犯下的罪行。因为在司法程序中,公诉人和法官很可能会忽略你所提出的“受到刑讯逼供”的辩护意见,转而选择将你的主动自首作为判决案件的关键证据。因此,如果你已经做出有罪认定,那么你最终被判定有罪的可能性将会大大增加。对于那些已经遭受残忍折磨的人来说,他们可以通过假装死亡、发出凄厉的尖叫声、暂时承认罪行但在记录口供时坚决否认等手段来争取短暂的喘息机会;若是觉得实在无法忍受折磨,按照办案人员的意愿认罪也是一种选择,至少这样还能留下最后一道防线:不签署任何文件。
2.为了最大程度地保护自己的权益,我们应该尽可能地保留所有与刑讯相关的证据。要想排除非法证据,首先需要由你亲自证明存在“可能”被刑讯逼供的情况,或者提供可供调查的线索。
同时,务必记住对你进行审问的侦查人员的警号以及外貌特征。
此外,还要牢记被刑讯的具体时间、地点以及方式,以及受伤的部位。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十七条
司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的,处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。
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试用期公司辞退孕妇怎么赔偿?
试用期公司辞退孕妇将会按照我国劳动合同法当中的规定,进行经济补偿金两倍的赔偿,不论是我们国家的劳动合同法,还是妇女权益保护法当中都明确的规定了在适用期限内对于怀孕的员工不能够随意的辞退。
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劳动纠纷
如果怀孕了能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在特定情况下是可以进行取保候审程序的,这主要基于取保候审的相关法律规定和其具体实施细则。当事人只需找到合适的担保人并提供适当的保证金,随后将该申请提交至有关部门处理。在此过程中,申请人需满足以下条件方可获得批准:
第一,可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
第二,可能会被判处罚金以上的有期徒刑,但通过取保候审不会对社会产生重大危害性;
第三,若患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会对社会造成危害;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已到,仍未结案,此时也可考虑采用取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
合同诈骗罪合同效力认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在对合同诈骗罪进行指控时,以下几种类型的证据是必须的:
首先,要有书面形式的报案材料,若是单位作为报案方,还需在相应的报告上加盖公司公章;
其次,必须有受害者以及相关人员如经手人等真实且详细地陈述案件发生过程的书面陈述;
再者,报告单位的工商营业执照与经营许可证的复印件同样不可缺少(并需加盖公章);
此外,犯罪嫌疑人使用过的留下的工商营业执照复印件等相关证明材料也是重要的证据之一;接下来,涉案合同以及担保方文件的原件和复印件都是必不可少的;
同时,担保、抵押、支付等环节中使用的票据、收付款单据、承诺保证书或者其他相关证据也需要提供;
最后,对于所损失物品的特性描述、照片(可以提供类似物品的照片),如果条件允许的话,最好能提供实物样品。
另外,受害单位资金、物品进出的会计资料、凭证原件和复印件也是非常关键的证据。除此之外,其他任何能够提供的相关证明材料都应该尽可能地收集。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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公司可以将孕妇试用期辞退吗?
在试用期女员工怀孕的,原则上不能解除合同,这是法律上对女性员工的保护,当然这也不是绝对的,如果女员工在试用期不合格达不到录用标准,或者有重大过失导致公司发生损失,公司还是可以将其辞退,在试用期辞退也不用提前通知。
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劳动纠纷
孕妇取保候审之后会判刑吗
[律师回复] 解析:
在被实施取保候审的情况下,这仅仅意味着我们的强制措施有所改变。
然而,若在此期间违反相关法律法规,那么我们将会面临逮捕的风险。至于其最终的审判结果,究竟是否需要实际入狱服刑,则需要等待法院经过严谨审查并做出最终裁决。
因此,各位要明白,取保候审并不等同于最终不会被判处实刑并且无需进监狱服刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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