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产假期间公司发了13薪,13薪算在生育津贴里吗,我们没有年终奖只有13薪

10w+浏览 匿名 2018-09-16 湖南长沙
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴,已包括去年的全部职工奖金,扣今年产假期间的奖金,年终奖不违法没有参加勇敢表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。
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    4 2020-12-23 05:46:08
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    参加了生育保险的,产假期间,停发工资,改发生育津贴,生育津贴按本单位上年职工平均工资计发,包括了各种工资、津贴、奖金,应当扣除产假期间的十三薪;未参加生育保险的,如果是晚育的,视作出勤,不应扣除产假期间的十三薪。
    全文
    3 2018-09-16
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