我只干一个月的工作不是很放心想拟订一个劳动合同当然我也不是一定干一个月也可以干两个月我想咨询一下这种情况可以拟吗？他说3个月试用期保底3500该怎么拟这个劳动合同呢？怎么样才会生效呢？

[律师回复] 在我国的法律规定里，关于欠款金额达到多少才可以起诉，并没有一个特别明确的限定。从理论上来说，就算对方仅仅欠了一元钱，只要债权债务的关系是清晰明确的，并且是合法的，你还有相关的证据能证明，那你就完全可以向法院去提起诉讼。
不过，这里面还得考虑到诉讼的成本以及实际能得到的效益。要是欠款的金额特别小，那可能在花费的时间、投入的精力以及需要支出的费用等方面，加起来都要比最终能追回的欠款还要多。
另外，在起诉的时候，一定要把起诉状准备好，还有双方的身份信息以及相关的证据等材料都得准备齐全。同时，还要特别注意诉讼时效的问题，一般来讲，民事纠纷的诉讼时效是三年。所以说，到底要不要起诉，不仅仅是要看欠款的金额大小，还得综合考虑很多方面的因素，得好好权衡一下。

[律师回复] 咱就说这单纯的网贷不还那可就只是民事纠纷，一般情况下是不会让咱去坐牢的。就好比，员工借了网贷，只是单纯地忘记还了，这顶多算是个欠钱不还的事儿，跟坐牢没啥关系。
但要是出现那几种情形可就不一样。比如说有个员工，他以非法占有为目的，通过各种诈骗手段去获取贷款，就像虚构借款用途，明明是要拿去旅游，却跟网贷平台说要做生意；或者提供虚假资料，把自己包装成很有钱的样子，结果拿到钱就跑路了，这就可能涉及刑事犯罪，那可就得坐牢。
还有一种情况，就是明明这个员工有还款能力，却死活不执行法院生效的还款判决裁定，法院可不会放过他，这也可能会被判定为刑事犯罪。
就算不构成犯罪，这网贷逾期不还的后果那也是相当严重的。网贷平台就跟催命似的，整天通过电话、短信不停地催，搞得员工正常生活都受影响，那日子可难过。而且，员工的个人信用也会受到极大的损害，就像自己的名声被搞臭了一样，搞不好还会被列入失信被执行人名单，限制高消费，出行都不方便。所以，咱可千万别抱着侥幸心理，一定要按照约定按时还款，避免给自己招来不必要的法律风险和信用损失。

[律师回复] 起诉离婚这件事，那时间可真是长短各不同。就好比一条岔路，往简易程序那边走，要是双方没啥大争议，就跟坐火箭似的，一般三个月就能审结完事儿。你想想，就跟两个人吵架，没什么大矛盾，很快就能把事儿给解决了，然后法院就赶紧给判了，这速度杠杠的。
可要是案情那叫一个复杂，争议大得跟山一样，那可就得走普通程序，这就跟蜗牛爬似的，通常得六个月才能审结。就好像两口子闹得不可开交，各种财产纠纷、感情纠葛都搅和在一起，法院得一点一点去理清楚，那肯定得花时间。
不过，离婚案件能不能判决离婚，那关键得看有没有认定夫妻感情确已破裂的情形。就比如说重婚，这就跟孙悟空有两个老婆似的，那感情肯定破裂；还有家暴，那简直比老虎吃人还可怕，感情肯定也没法维持；分居满两年也不行，两个人跟牛郎织女似的，一年到头见不着面，感情能好才怪。
要是第一次起诉没判离，而且没有新情况、新理由，这就跟坐电梯一样，得等六个月，这六个月内原告要是再次起诉，法院一般都不给受理。所以，离婚诉讼的时间那可真是得看具体情况和法院的审理进度，就跟猜谜语似的，你永远不知道到底得多久才能有个结果。

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 老师，正常情况来说，有案底是不可以考公务体系的

[律师回复] 什么案件呀？现在到哪个阶段了？

[律师回复] 请问是否需要起诉离婚呢？可以起诉的

[律师回复] ?喝酒后通常需要24到48小时才能完全代谢酒精，从而查不出酒驾?

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，你这边投资了多少，有签订合同吗

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情细节

[律师回复] 如果火灾是由楼下住户的过错行为（如疏忽大意使用明火、私拉电线等）导致的，那么楼下住户是主要的赔偿责任主体，应该将其列为被告。

[律师回复] 可以，但会生产费用及税收。

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 在哪里被抓的，委托律师处理

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通

[律师回复] 你好，根据你描述是定刑了么