我同学，他研究生毕业之后就跟着导师一起，进去了在核潜艇单位研发上班，入职的时候他签订了保密协议，保密协议违约金的约定

[律师回复] 关于工伤赔偿问题的确构成了劳动争议之事项。
首先需要经过劳动仲裁委员会进行公正合理的裁决来解决纠葛。所谓劳动争议，即是指劳动合同关系双方人士在劳动权益和义务的行使和承担上产生意见分歧而引发的纠纷事件，又被称为“劳务争论”。这其中，有一部分是因现行法律法规以及职工、用人单位之间签订的劳动合同及集体协议中所载明的既定权利受到侵害所引起的争议；
另外还存在着一些需求新权力的争议情况，比如基于制订或者变更劳动条件而诱发的纷争问题。

[律师回复] 您 好，没有签 订劳动合同可以申请仲裁

[律师回复] 遗嘱是以最新的一份为准，如果是受胁迫的可以撤销的。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好！请问网贷逾期可以协商

[律师回复] 具体什么情况，请详细说说

[律师回复] 你好 你的咨询接入人工y

[律师回复] 你好，什么原因被辞退的呀，具体情况沟通下

[律师回复] 是咨询彩礼吗，这种情况，需要退还一部分彩礼的。

[律师回复] 你好，具体有没有什么协议F

[律师回复] 依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好，可以通过诉讼。

[律师回复] 你好 你的咨询接入人工y

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你处理。

[律师回复] 1.?确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

[律师回复] 需要详细了解情况，如果需要进一步咨询可以手机号微星联系我

[律师回复] 建议您先搜集相关的证据，先积极与对方协商沟通处理，协商不成可以起诉向法院主张您的合法权益

[律师回复] 合同怎么约定，情况了解下