1.?确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请,单位有权不同意,因为这仅是表达解除意向,而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书,即使单位不批准,员工也可以在30天后离职。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益,员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据,例如通过EMS寄送辞职信,并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定,员工需要承担相应的违约责任。因此,在决定离职前,应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续,如拒绝支付工资或办理离职手续,员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。