干了两年，11个月2倍支付补偿金，有这种说法吗

【法律意见】
  《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于仲裁时效，适用《劳动争议调解仲裁法》的27条第一款关于劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或应道知道权利被侵害之日起算一年的规定。

没签合同，有双倍工资，不知道你超过两年没有，超了就过时效了

未签订合同，是有双倍工资补偿金的

是因为什么原因解除合同的？？？

劳动合同法有明确规定。是未签订书面劳动合同的双倍工资。

没有

双倍工资是没有签订合同才有的

要看是否超过二年，涉及仲裁时效。