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想了解,未签劳动合同双倍赔偿怎么计算的

3.3w浏览 匿名 2024-11-24 辽宁沈阳
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未签合同双倍工资怎么计算
员工未签合同,追讨双倍工资的计算方法为:当月平均薪水乘以2,再乘以(入职月份数-1)。 根据《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月不满一年未签书面合同,应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点:确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月,只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
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未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
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未签劳动合同双倍工资如何计算?
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。由用人单位对工资构成项目进行举证,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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