学生考试不及格私立学校可以向学生索要钱财吗？

[律师回复] 解析：
1.关于道路交通事故中，涉及到双十级伤残的赔偿问题，通常而言，按照12%的比例进行赔偿，会被认为较为合理公正。
2.当两名伤者涉及不同等级的伤残时，只会考虑其最高等级的赔偿指数，而对于其它等级的伤残情况，不再计算相应的赔偿指数，而是依据附加指数来进行补偿。
3.“伤残赔偿附加指数”是指在出现多处伤残等级的情况下，由于我们仅需要计算最高等级的伤残赔偿指数，其他所有等级的伤残赔偿指数都将不再予以计取，取而代之的是，针对每一处额外新增的伤残状况，采用另外一种特定的赔偿比例进行计算。
这种赔偿比例是作为附加，额外加以计算，因此被命名为伤残赔偿附加指数。
4.交通事故中涉及到双十级伤残的受害方，有权获得残疾赔偿金的赔付。
残疾赔偿金的数额将会依据受害者丧失劳动能力的严重程度，以及所涉及的伤残等级，参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残之日起，以20年为期进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
在新的法律法规中，关于牙齿损伤的补偿规定已明确化：
包括支付与治疗及康复所需相关的合理费用（如医疗、护理、交通等），以及因为工人因事故而导致的实际工资损失。
倘若由于此事故造成了残疾情况，依据法规，还应提供辅助器具及残疾赔偿金等额外所需资源作为赔付。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若仅因无证件驾驶摩托车而遭受执法部门的抓捕，在遵守相关法律法规并接受相应处罚后，对于您未来考取C1驾驶证的进展不会产生实质性的负面影响。
然而，倘若涉及到醉酒驾车、肇事逃逸或是触犯了其它相关法律所明令禁止的行为，那么将不允许您申领机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条
有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车，有第一款第五项至第七项行为之一的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证

[律师回复] 解析：
依据我中华人民共和国《公务员法》明示，国家公职人员应严格秉持不从事任何营利性活动之原则。
然而现实生活中，公务员涉足此类活动的案例众多，给公众心目中的公务员形象带来诸多不利影响。
至于公务员经商是否会触犯法律规定，还需取决于具体案例本身，因为如若存在公务员在经商过程中，通过其职位所赋予的权力和资源谋求个人或少数人非法经济收益的行为，那么这种行为便可能构成职务犯罪，并将依照相关法律法规追究相应的刑事责任。
因此，政府公职人员必须遵守国家法律，不得贪污受贿，不能滥用自身的职务权力去损害公民、法人或其他组织的合法权益，严禁从事或参与任何形式的营利性活动，以及不可在企事业单位或其他营利性质的机构担任兼职职务。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第五十三条奖励分为：
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

[律师回复] 解析：
关于试用期未签署劳动合同的处置措施如下：
在此阶段，双方当事人可进行友好协商以解决纠纷；若无法通过协商达成共识，则有权向劳动仲裁机构或司法机关提起申诉，并要求用人单位支付相应经济赔偿金。
对于用人单位违反法律法规规定的情况下未与劳动者签订正式劳动合同的情形，处在试用期中的劳动者有权选择离职。
在此期间，只要劳动者依照法定程序提前三天告知用人单位，即可解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自你上班之日起，与用人单位建立了。
只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

[律师回复] 解析：
若用人单位违反国家法律规范，对试用期进行了不合法的规定，当事人有权与用人单位协商解决此事；如经双方努力沟通后仍无法达成合意，当事人可主动向劳动监督管理机构投诉，请求劳动监督管理机关责令用人单位予以更正纠正；在违法约定的试用期已实际履行完毕之后，用人单位有义务按照劳动者试用期全额工资水平的标准，依据已经超期履行的违法试用期期限，向当事人支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期内如出现下述任何一种情况，雇主皆有权终止其劳务合同并告知相关理由：
1）在试用期内被具体证实不符合聘用资格要求者；2）严重违反雇佣机构所制定的纪律规定者；3）肆意渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失者；4）劳动者同时在另一个用人单位任职，导致无法正常履行本岗位职责，或经雇方提出相关纠正要求后仍未予以妥善解决者等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当因食用外卖而导致呕吐等不适症状时,消费者有权选择向生产商或经营商追究相应的法律责任并提出赔偿请求。
在这种情况下，生产商与经营商应严格遵循相关法律法规，共同承担维护消费者合法权益的社会责任。
若经查证确实为生产商方面的侵权行为所致，经营商可在先行赔付消费者相关损失之后，依法向生产商进行追诉及维权。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在车辆买卖交易中，若未能完成过户程序，导致车辆遭法院依法查封，您可依据《中华人民共和国民法典》中所规定的权利，向作出该项行为的法院提出相关执行异议请求，以期能得到法院的解封批准。
然而，为了使解封申请更具说服力，您需要出示细致完善的买卖契约以及已实际支付购车款项的相关凭证，以此向法庭阐明未完成过户所涉及的缘由。
一旦证明资料核实无误且充分，通常情况下法院会同意解除该项查封措施。
但是，如欲对被查封物件实施任何处置行为，必先征得法院的许可并办理相应的解封手续，否则，您将有可能面临法律诉讼的不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若职员捏造证书学位，如果因之严重违反了企业制定的规章准则及可能致使劳动协议失去效力等特殊情况发生，那么该企业有权单方面废止劳动协议，同时无需向相应职员支付任何形式的经济赔偿金。
但需依照先前约定的标准拨付给他薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在学龄期小学生所遭受的意外伤害事件中，对于骨折情况应涉及到的相关补偿范围如下所列：
1.医疗费用。
主要是依据治疗地点的医院所开出的识别凭证，以及在治疗过程中所产生的药费，治疗费，乃至是住院期间的各项费用的相关单据与病历收据，或者是医生开具的处方进行判断和确认。
2.护理费用。
若负责护理的人员具有收入来源的话，则其所需支付的护理费用，可以参照我们本次讨论中的有关误工费用的规定来计算；
然而，如果护理人员没有收入的话，那么其需要支付的护理费用将参考本地居民的平均生活费标准加以计算。
3.残疾赔偿金。
这部分赔偿金会按照所涉法庭所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均净收入的标准来计算，从受害者被确定为伤残人物的那一天开始，以二十年来计。
4.残疾用具费用。
藉由治疗医院所提供的证明，再加上法医学专家的意见，结合到使用者的年龄、我国人口的平均寿命以及工具的使用年限等多种因素，以普及型的器具代价来计算最终的赔偿金额。
5.住院伙食补贴费。
按照医疗事故发生地的国家机构普通职员出差伙食补贴的标准进行计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您决定主动离职，只需提前30日向所在单位提交书面通知即可。
然而如您递交辞呈并已顺利完成工作交接，即便未满30日，同样拥有离开岗位的权利。
若单位对此表示反对，届时满30日后，您便可依法直接离岗。
关于辞职报告的提交方式，建议选择邮政特快专递（EMS）邮寄至相关部门，并妥善保存好相应的回执。
在快递单上需简要注明所寄送文件的具体内容，明确标注其为辞职报告，以便未来作为相关证据之用。
若未进行上述标注，将难以证明您所提交文件的真实性与内容。
鉴于您在单位属于具有编制的教师身份，并不适用于劳动法律法规的约束，故应遵循人事仲裁的相关规定来处理相关事宜。
我们建议您先行尝试通过协商予以解决；若协商无果，您亦有权申请人事仲裁，或者委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据所涉人员之数量，如当事人涉及3名以下，则每宗案件收取费用为20元；若涉及人数达到4至9人，则每件案件需缴纳费用30元人民币。
其次，按争议金额来划分，若无具体争议金额，则每件案件收取金额300元人民币；若争议金额少于或等于1万元人民币，则每件收取金额500元人民币；争议金额介于1万元到5万元之间者，依照3%的比率进行收费；争议金额若处于5万元人民币到10万元人民币之间，则按照2%收取；而对于争议金额高于10万元人民币的情况，按照1%收费。
此外，需要注意的是，劳动者有权在预先通过书面形式告知雇主30天后，终止与雇主之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者在试用期限内提前三天告知雇主，也可依法解除与其订立的劳务协议。
关于劳动争议申请仲裁的法定时间限制为一年，从当事人意识到其权益可能受到侵犯，或者应当意识到此种情形开始算起。
至于终局裁决，由于其具有决定性效力，自作出即刻生效；至于其余裁决，在当事人未能在收到仲裁裁决书之后的15个自然日内向人民法院提出起诉时，裁决书将仍保持其效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
知识产权通常包含了著作权（亦即版权）以及工业产权两个部分，详细分类如下所示：
1、著作权主要涵盖的范围包括文学、艺术及科学作品的权利（即所谓的作者权）；关于演出、录音及录像等类型作品的权利（即邻接权）；以及针对计算机软件的相关保护之著作权。
2、接下来谈及的工业产权则包括以下几个方面：
首先是专利权（即指发明、实用新型以及外观设计）；
其次是商标权的归属；
另外还包括地理标志（如原产地名称和货源名称）；
最后在集成电路布图设计层面的相关权益也包含在内，此外还可能涉及到商业秘密等领域。
法律依据：
《民法典》第一百二十三条
民事主体依法享有知识产权。
知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：
（一）作品；
（二）发明、实用新型、外观设计；
（三）商标；
（四）地理标志；
（五）商业秘密；
（六）集成电路布图设计；
（七）植物新品种；
（八）法律规定的其他客体。

[律师回复] 解析：
关于盗窃案件中涉及到的金额大小及其相应的法律责任认定以及判处年限规定如下：
首先，若犯罪分子所盗窃的涉案金额达到了一定程度，那么他将需要面对以下刑法规定：
如果禁锢期在6个月以内且仅需接受罚金处治者，其盗窃金额必须是在1000元至2500元之间；若被判处有期徒刑6个月至1年则需满足盗窃金额在2500元至4000元之间；若是被判有期徒刑1年至2年的话，被告人的盗窃金额必须达到4000元至7000元的范围内；对于被判有期徒刑2年至3年的被告人来说，他们的盗窃金额必须不少于7000元但又不多于10000元。
其次，当被告人的盗窃金额较大时，刑罚会有所加重：
例如，被告人的盗窃金额超过了10000元却没有达到17000元，那么他就将面临有期徒刑3年至4年的处罚；如果被告人的盗窃金额达到了1700元但是还没有超过24000元，那么他就需要面临有期徒刑4年至5年的处罚；而如果被告的盗窃金额超过了24000元却没有达到31000元，这个时候他就要面临有期徒刑5年至6年的处罚。
再次，当盗窃金额达到一定高度时，刑罚将会进一步加重：
比如，如果被告人的盗窃金额超过了31000元，但还没到达38000元，那么他将需要受到有期徒刑6年至7年的惩罚；倘若其盗窃金额已经超过了38000元，但又未到达45000元，这就意味着他将需要面临有期徒刑7年至8年的惩罚；
然而当金额到达45000元以后，刑罚的严重性也将随之增加，此时罪犯可能面临的最高刑期为有期徒刑9年至10年。
最后，如果被告人所偷窃的金额非凡巨大（不仅高达超过6万元），那么他就将面临十年以上的有期徒刑或者甚至终身监禁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在此我们较为详尽地介绍了两种关于核查工伤赔偿所需金额的切实可行的策略：
首先，劳动者须亲自携带个人有效身份证明前往人力资源与社会保障局的社保中心工伤处理窗口进行详细查询，以便得知实际中过度的补偿金总额；
其次，也可以选择通过致电咨询了解情况，只能获悉对当事人工伤待遇是否已经发放，或是在核对了身份证明号码之后告知更为精确的支付金额。
接着，需要向社保行政机关提交以下必备材料以申请工伤认定：
1.全面详细填写的《工伤认定申请表》；
2.明确证明与用人单位之间已存在劳动关系（包括事实劳资关系）的相关凭证与文件；
3.由医疗机构出具的有力诊疗依据或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料齐全，确保《工伤认定申请表》涵盖事故发生的具体时间、地点、原因及职工受损害情况等重要信息。
倘若工伤认定申请人递交的申报资料不够充分，社保行政部门应在首次书面通知时一并告知其需补充的所有必要材料。
当申请人按照该书面通知所列要求替换完备申请材料后，社保行政部门将予以正式受理与审核。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在法律领域中，欠款仅仅被视为一种普通的民事纠纷，并不构成犯罪案件，除非当事人能够提供真实可靠的证据，以证明欠款行为涉及欺诈行为。
当欠款问题未涉及任何欺诈行为时，债权人有权前往管辖法院进行起诉，并经过法院的具体判决程序后决定债务双方的责任义务分配。
若此时债务人仍然拒绝履行还款义务，债权人可以依据相关证据向法庭申请实施强制执行措施。
但是，如果债务人故意干扰公共机关的正常活动，例如但不仅限于拒不履行法院判决或裁决的行为，那么这就可能构成了拒不履行判决、裁定罪，将面临被判处监禁的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在试用期间内，不管是由于员工个人主观意愿上的离职行为，抑或是由雇主提出的离职请求，求职者均应享有领取薪资的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，只要求职者在试用期间为企业提供了实际的劳动服务，那么雇主就应该按照其实际工作天数以及劳动合同中所约定的薪资标准，向其支付相应的工资报酬。
因此，即便求职者在试用期间选择自行离开，他们仍然拥有索取相应工资的权利。
除此之外，求职者还可以要求雇主在三个工作日之内结算清楚所有的工资款项，而雇主则没有任何权力进行克扣或拖欠。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于试用期未签署劳动合同的处置策略主要如下：
首先，双方应本着友好合作的原则进行协商解决；
如若协商无果，则可向当地劳动行政部门提起劳动仲裁或民事诉讼以维护自身权益，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
在此提醒大家，用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同的行为，意味着劳动者在试用期阶段有权申请离职。
而依据中国相关法律条文，劳动者只需在试用期内向用人单位提前三个工作日递交书面辞呈，即可解除双方之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
若散播关于虚假信息的举动未达至犯罪程度，将被视作一般的违法行为，对此行为可给予五天至十天的拘留处罚以及低于五百元的罚款。
反之，倘若此等行为已然构成犯罪，毋庸置疑，行为人必然承受相应的刑事法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
(一)散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。