员工要求公司缴纳社保，公司说：个人和公司各承担50％的费用，这样合法吗？

个人和公司签合作合同合法，但需要符合合同生效的法定要件。
　　《合同法》
　　第四十四条 合同的生效
　　依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
　　第五十二条 合同无效的法定情形
　　有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十三条 合同免责条款的无效
　　合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： 　
1.要去社保中心开户，需要带上营业执照， 　　
2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。 　　
3.办理完后，去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。 　　员工要准备的材料：身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。 　　新成立公司如何为员工缴纳社保 　　
1、企业开社保账户（企业社保社会保险登记） 　　1）前往公司注册地或经营所在地的社保中心办理 　　2）办理时间：每月5号至25号 　　3）所带材料：营业执照、组织机构代码、公章（复印件） 　　4）需填资料：《单位社会保险登记（变更）表》（除知晓营业执照和组织机构代码信息，还需知开户银行账号和税务登记号）《持卡办事承诺书》 　　注意：其中约定扣款时间一定要填每月10号，扣除上月的费用。 　　5）柜台受理后，会给办事员一份开通工商银行卡的资料，可打电话要其上门进行办卡资料的审核，通常要7天办下来。?十一期间不能办理。扩展资料：社保公司缴纳比例：五险一金： 　　1 养老保险：单位每个月为你缴纳2
1，你自己缴纳8 　　2 医疗保险：单位每个月为你缴纳
9，你自己缴纳2外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块） 　　3 失业保险：单位每个月为你缴纳
2，你自己缴纳1 　　4 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.
5，你自己一分钱也不要缴 　　5 生育保险：单位每个月为你缴纳0.
8，你自己一分钱也不要缴 　　6 住房公积金：单位每个月为你缴纳
8，你自己缴纳8 　　三险一金： 　　
1、养老保险：个人缴纳工资基数的
4，企业缴纳工资基数的
10，个人缴费至法定正常退休年龄。 　　
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的
2，单位缴纳工资基数的
9.8其0.8部分进个人账户大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 　　
3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.
5，单位缴纳工资基数的
1.5。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的非因本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 　　
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的
8，单位缴纳工资基数的8。个人购买、建造、翻建、大修自住住房离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的户口迁出所在的市、县或者出境定居的偿还购、贷款本息的房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。?

你好，用人单位给员工缴纳社保是用人单位应尽的义务，你个人应当缴纳的部分由你自己承担，但是没有50%那么高

不合法

你好，各承担一部分，具体咨询社保局。