根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣公司或用工单位与劳动者发生争议的,劳务派遣公司和用工单位为共同当事人。《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
鉴于您的现状,广大劳务派遣工,劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣公司与劳动者应签订两年以上的固定期限劳务派遣合同,劳动者尤其要注意。对于劳务派遣合同,由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣合同,所以劳动者主要起监督作用,主要注意劳务派遣合同的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容,应该及时向劳务派遣单位提出。
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