律图审稿专业委员会3轮严审

请问劳动法关于早班(0:00——8:00),晚班(16:00——24:00)费用补贴标准足多少?

10w+浏览 匿名 2018-11-18 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,我国法律规定,劳动者一天工作不得超过8小时,一周工作时间不得超过40小时,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    2 2020-12-16 19:49:16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》第四十四条规定:
    延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2018-11-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6853位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法关于早班(0:00——8:00),晚班(16:00——24:00)费用补贴标准足多少?
一键咨询
  • 韶关用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    162****0555用户2分钟前提交了咨询
    142****3348用户3分钟前提交了咨询
    178****8313用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    166****2467用户4分钟前提交了咨询
    157****4151用户1分钟前提交了咨询
    158****5101用户4分钟前提交了咨询
    178****4245用户1分钟前提交了咨询
    160****1833用户1分钟前提交了咨询
    152****7815用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
  • 梅州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    170****4005用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    162****0163用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    157****7073用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    150****0346用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    162****3045用户2分钟前提交了咨询
    160****7480用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    160****0573用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    133****5152用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    156****0563用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    151****3252用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    164****2482用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    146****3420用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    162****0717用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    135****5022用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    138****0421用户3分钟前提交了咨询
    166****3050用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    142****1037用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    154****1310用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    168****2273用户3分钟前提交了咨询
    157****8085用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    144****8600用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    145****4515用户1分钟前提交了咨询
    167****2564用户3分钟前提交了咨询
    167****5231用户4分钟前提交了咨询
    155****5541用户3分钟前提交了咨询
    177****0248用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    163****8260用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    158****1511用户4分钟前提交了咨询
    145****0826用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    167****1873用户4分钟前提交了咨询
    135****5466用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    174****1604用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    167****3416用户4分钟前提交了咨询
    137****8456用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    153****2308用户1分钟前提交了咨询
    131****6048用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    136****7565用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    157****8424用户1分钟前提交了咨询
    138****4018用户2分钟前提交了咨询
    136****4301用户2分钟前提交了咨询
    178****8782用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****9471用户4分钟前已获取解答
常州134****6998用户4分钟前已获取解答
无锡180****5217用户1分钟前已获取解答
00后在饭店上班算童工吗?
00后目前年龄最大已经十八周岁,如果雇佣的是十六周岁以上的未成年人不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
早上提前上班算加班吗?
早上提前上班的,应当算加班。用人单位有规定工作时间的,劳动者应该按照规定的工作时间进行工作,然后用人单位要求劳动者提前上班的,提前上班的时间应当属于加班时间,劳动者根据单位要求提前上班的,算加班,用人单位应当支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
进行工伤鉴定早好还是晚好?
一般而言,工伤鉴定的鉴定时间不分早晚,但我国每年都会对各种政策进行修改,因此,还是应该早做。工商鉴定是指当劳动者是工作时间之内,因为遭受到外来侵害物的碰撞,导致自己身体上的损失,为了获得赔偿,需要进行的鉴定。下面,我们来看一下。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
关于工伤鉴定早晚有没关系?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6994 位律师在线,高效解决问题
打架都住院出院早晚有区别吗
没有区别,伤情鉴定由公安机关查明,你可以提供如监控、证人证言、病历、鉴定结论等。如果无法查明则可以直接起诉到法院,由对方证明不是他造成的。如果伤情鉴定为轻伤,可追究对方的刑事责任。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应