俺有个朋友他欠银行信用卡钱逾期没还，而且好几家的，他现在再国外，如果银行起诉他可以坐飞机回国吗？

[律师回复] 解析：
根据法律规定，罚金必须依照裁判文书所述的时限范围内交付。
若被告人存在经济困难无法及时支付罚金，院方将对其资产情况进行调查研究，如无异常则可延长付款期限或暂时停止执行。
然而，倘若法院在后续核查中发现被告人存在可供执行的财产，便有权向其追索债务。
仅当遇到无法抵挡的天灾人祸从而实在无力承担罚金责任之时，法院才可能给予部分或全部的减免豁免。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
对于列入国家级职业资格名录的资质证书由于其遗失而需要申请补发的情况下，相关申请人可以通过向各职业技能鉴定中心或其他相关机构提出申请。
同时提供以下资料进行申请：
身份证明文件；由报社出具的关于该资质证书丢失的声明书；以及申请人近段时间拍摄的清晰度为二寸的免冠彩色照片两张，以及填写完整的职业资格证书补办登记表格。
对那些遗失超出国家职业资格名录范围内的职业资格证书的人来说，这个问题有所不同。
但是技能型证书仍然具有诸多的益处，具体包括但不限于：
首先，这是一份能表明劳动者已具备从事某种特定职业所需的专业知识和技能水平的重要证明材料。
其次，它也是劳动者找寻工作机会、承担职务以及开创生意的决定性证据之一。
再次，大企业在挑选人才时，都将这些证书作为衡量标准之一。
最后，这也是我国公民前往海外工作或者参加劳动输出活动中，法律确认其合法性的有效凭证。
此外，部分高等级的技师在达到法定退休年龄之后，每个月还能够额外得到800元人民币的相应津贴。
而且在我国实行就业准入制度的背景下，某些技术含量较高、普遍适用性强并且涉及到人民群众身体健康和财产安全的职业岗位上，职业资格证书更被视为一种就业准入证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十九条：
国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

[律师回复] 解析：
自非国有企业和组织的工作人员收到特定数量款项，用以实现不正当利益起，对非国有企业和组织的行贿罪便得以确立。
法规明示，个人行贿金额触及到一万元人民币以上，或者单位行贿金额超过二十万元人民币时，皆应予以立案审查并展开后续的司法调查行动。
这一罪名所对应的表述形式，主要集中在对公司、企业或其它非国家机构的工作人员给予财物，且此类财物的价值足以达到一定数额的行为上。
依循现行相关规定分析，要满足对非国有企业和组织的行贿罪成立条件，需使得行贿金额满足法律上设定的立案标准范围内，从而构成重大犯罪事实。
根据广为流传的《关于办理贪污贿赂刑事案件适应法律若干问题的解释》中的第11条详细规定，对于此项罪名的数额较大判定标准为六万元至二百万元人民币之间，而超过二百万元再往上则纳入了数额特别巨大的范畴。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十一条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
更改规划许可所必需遵循的程序如下，建设项目的发起者或者业主应该向所在地的城乡规划主管机关提交相关申请，具体需要明确变更的目标、理由以及支持此次变更的法律依据等细节问题；随后，城乡规划主管机构将会对该项申请的核心变更内容进行严谨的核实和审查，对变更内容与控制性详细规划存在明显不符的情况则视为无法获得审批，而对于内容与控制性详细规划相吻合且经过评估可以审批通过的，城乡规划主管机关需要在第一时间内将变更后的规划许可条件进行公开公示，并且通知土地管理部门以便执行后续工作；土地管理部门此时需要依照已经变更的规划许可条件与建设项目的发起者或者业主重新拟定并签署新的国有土地使用权出让合同，特别针对那些由非经营性用途转变为经营性用途的情况，必须依照法定程序进行招标、拍卖、挂牌等多种方式的土地使用权出让活动，同时对于需要补缴土地差价的，也必须严格按照有关法律法规规定予以足额补缴。
最后，建设方需要根据已经批准的规划许可条件来进行实际工程的建设，如有必要对规划许可做出变更，更需要及时向当地的城市或县级人民政府城乡规划主管部门提出书面申请。
如果变更内容与控制性详细规划有所偏颇，城乡规划主管部门将视为无法批准变更请求。
此外，无论城市还是县级人民政府城乡规划主管部门都须在第一时间内将依法变更后的规划许可条件向同级的土地管理部门发布通知，并以适当方式对外公布，确保公众的知情权得以充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》
第三十八条在城市、镇规划区内以出让方式提供国有土地使用权的，在国有土地使用权出让前，城市、县人民政府城乡规划主管部门应当依据控制性详细规划，提出出让地块的位置、使用性质、开发强度等规划条件，作为国有土地使用权出让合同的组成部分。
未确定规划条件的地块，不得出让国有土地使用权。
以出让方式取得国有土地使用权的建设项目，建设单位在取得建设项目的批准、核准、备案文件和签订国有土地使用权出让合同后，向城市、县人民政府城乡规划主管部门领取建设用地规划许可证。
城市、县人民政府城乡规划主管部门不得在建设用地规划许可证中，擅自改变作为国有土地使用权出让合同组成部分的规划条件。

[律师回复] 解析：
有一定的规定存在。
尽管公安部门可能不会对此类案件作出行政处罚的决定，然而由于此类事件实属行政处罚类别范畴之内，所以它们依然适用于处理一般的行政处罚案件时所采用的特定程序。
通常而言，对于普通治安案件的案卷存档期限被设定为长达三十年之久。
至于轻微与严重的区别则会依据案件本身的具体情况由当地公安机关进行裁量并确定。
所谓行政处罚决定书，便是指行政管理机构面对当事人的违法行径，在全面搜集并核实了相关的违法证据后，依法编制的，详细记录了当事人的违法事实、处罚的理由、依据以及最终决定等诸多事项的具有法律强制性的书面法律文件。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第二百三十四条
对在办理行政案件过程中形成的文书材料，应当按照一案一卷原则建立案卷，并按照有关规定在结案或者终止案件调查后将案卷移交档案部门保管或者自行保管。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，当被告人在处理与其所犯罪行有关的纠纷中获得被害方的谅解之后，若被害人亲自出具了谅解书，是否仍需承担相应的法律责任即服刑与否，应根据该犯罪行为的严重程度进行具体分析确定。
然而，在此种情况下，被告人仍有可能获得从轻处理的机会。
对于那些犯罪情节较为轻微、无需判处严厉刑罚之罪犯，司法机关可考虑做出不起诉的决定。
同时，人民法院亦有权依法对被告人予以从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。

[律师回复] 解析：
在申请工伤认定时，递交特定的诊断证明书便足以满足要求，并无必要提供详细的病史记录。
针对您提及的“工伤认定应优先考虑首诊病历”这一疑问，我想解释的是，工伤认定实际上就是由社会保险行政部门根据相应的法律授权，来对职工因事故所造成的身体伤害（或患有职业病）是否构成工伤或视同工伤给出确切的定性判断，这也是职工在遭遇事故伤害之后享有工伤保险待遇的首要前提条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应当包括，事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等

[律师回复] 解析：
关于银行所进行的债权转让事宜，只需向债务方发出书面通知便可。
此种债权转让行为严格遵循法律法规，并未损害债权人的权利或利益。
银行不仅有权将其贷款债权转让予自然人、金融机构乃至其他具有资格的各类型组织，还需依照相关规定，坚守对债务人尽到告知的基本义务。
法律依据：
《民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

[律师回复] 解析：
信用卡的还款宽容期限设定为三个工作日，只要在这段规定期限内完美实现全额还款或者实施最低还款的任务，就不会对当事人的个人信誉记录产生不良影响。
假使信用卡的还款截止日期被设定在每月的20日，那么只要在次月的23日前完成还款义务便可避免上述问题。
倘若持卡者在还款到期之后的三个工作日之内顺利偿还所有逾期欠款或者完成最低还款要求，则表示其已经按照正常流程进行了还款操作，这种情况下，他/她的信誉度将不会遭受任何负面影响。
然而，若用户在面临还款压力时，可以考虑采取分期还款以及最低还款额度还款等多种还款策略，但需注意的是，这些方法均会涉及到一定比例的手续费用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在本工会中，每位会员需于每个自然月内，以其当月的实际收入为基准，按照0.5％的比例向工会组织交付会费。
然而，若工资尾数低于拾元人民币，此类情况则将不予征收会费。
此外，无论是会员因工作表现而获取的各类奖金、津贴或者是因创作作品而产生的稿费收入，或是依照《劳动保险条例》或其他相关法律法规规定从政府机构处获得的各类补助费、救济费、退休金、退职金等，均无需支付任何形式的会费。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十二条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

[律师回复] 解析：
关于因前方车辆变更车道而引发后方车辆追尾之交通事故的责任界定问题，需要依实际情况进行深入剖析。
若能提供充足可靠的证据以证实事故主因乃是前方车辆强行加塞并选择变道，后方车辆因措手不及从而导致追尾事故的发生，在此种情形下，应由前方车辆承担全部或主要的事故责任；
然而，后方车辆的责任程度最多仅限于承担轻微事故责任。
但是，若已完成变更车道的车辆相对固定，且无法清晰证明该变更车道行为系由前方车辆实施，在此种状况之下，后方车辆需独自承担事故全责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
当事人曾遭受行政拘留并不影响其出入国境的资格。
行政拘留作为一种由法定行政部门依法实施，针对违反行政法律规范行为者所采取的短期内限制人身自由之行政处罚措施。
根据相关法律法规，我国公民在以下情况下将受限出境：
1、未能持有有效出境入境证件或者拒绝接受、逃避边防检查的；
2、被判刑罚且尚未执行结束，或属于刑事案件中的被告人和犯罪嫌疑人员；
3、存在尚未解决的民事案件，经人民法院裁定不准出境的；
4、由于妨害国（边）境管理而受到刑事处罚，或者因非法出境、非法居留、非法就业等原因被其他国家或地区遣返，但未达到不准出境规定年限的；
5、可能对国家安全和利益造成威胁，国务院有关主管部门决定不准出境的；
6、法律、行政法规规定不准出境的其他特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 解析：
生育津贴的计算方法为（将当月所任职单位内人均缴费工资除以30天后，再乘以相应假期天数）。
具体假期天数包含以下几种情况：
①正常分娩可享有90天的产假（其中还包含了生产之前15天的产检时间）；
②如为符合国家计划生育政策的独生子女家庭，则额外增加35天的假期；
③符合晚婚规定的妇女，其产假在原正常分娩基础之上可以再增加15天；
④若为无法自然分娩的母亲，如进行剖宫产或子宫颈裂伤达到III度的情况，则可享受额外30天的产假；对于采用吸引产手术、钳产手术以及臀位助产术等特殊方式分娩的母亲，也能因此获得15天的额外假期；
⑤若为怀有多胞胎并成功诞下健康新生儿的母亲，每个孩子都可以使她享受到15天的额外假期；
⑥流产假的计算法则为：
在怀孕不足2个月时享有15天的假期；如果怀孕期限不足4个月，则可获得30天的产假；而从孕期第4个月开始直至7个月期间内，产期可长达42天；若超过孕7个月且遭遇死胎、死产或提前终止妊娠等不幸事件，则产妇可享有75天的假期。
此外，还有一种一次性的分娩营养补助费，其数额如下：
①对于正常分娩的产妇而言，若已超出孕7个月开始进入流产阶段，那么她们可以领取相当于上年度市职工月平均工资25%的补偿金；
②若是堪称为难产或者怀有多胞胎的母亲，其所能领到的一次性分娩营养补助费则为上年度市职工月平均工资的50%。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
酒后驾车的惩罚措施需根据不同案例进行详细分析评估。
例如：
1.轻型酒精滥用：
饮酒状态下驾驶机动车辆属于违法行为，违反交通法规会遭受交警部门罚款1000元至2000元不等，并且将被扣除12分并发暂扣驾驶证6个月。
如果这样的司机是专职驾驶员，罚款数额将高达5000元，同时也要被扣除12分。
还会在十五天内受到行政拘留的惩罚，而且被吊销驾照后的五年之内都无法再次申领驾照。
2.严重酒精滥用：
醉酒驾驶机动车会导致被吊销驾照，五年内也不能再申请获取驾照。
由法院作出判决将会面临更重的惩罚，包括被判处刑事拘留和处罚金。
此外，醉酒驾驶营运车辆更是严重的违法行为，吊销驾照的同时还会使受害人在十年的时间內无法再次申请驾照，而且永久性地丧失了驾驶运营车辆的权利。
这个情节同样需要由法院最终做出裁决，当事人可能会被判处刑罚和处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若您的银行账户资金遭法院强制划拨，这意味着您可能牵涉到某一法院正在进行的法律程序中的执行问题；
根据相关法律规定，该院具备全权强制划拨您名下银行储蓄的权力。
倘若您自认为并不涉及任何当前诉讼或法院表决错误，可以立即行使你在该案中的异议权并向法院提请执行异议，以期促使法院尽快查明事实、及时更正错误行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

[律师回复] 解析：
关于国家规定的加班费用额度的详细说明如下：
当员工在常规工作日进行加班时，其应得的加班费用不得少于其基本工资的150%；若在周末休息日进行加班，则其应领取的加班薪酬必须大于等于其基本工资的200%；
如若该员工作于法定节假日加班，那么他（她）有权获取的加班报酬需要在基本工资的基础上增加至300%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规，关于加班调休政策的具体规定如下：
第一种情况，如果企业要求劳动者延长工作时间，那么企业应该向其支付不少于工资的150%作为薪资补偿；第二种情况，对于休息日安排劳动者工作日程的情况，企业有权利选择通过调休来解决，若无法实现调休，则需支付给劳动者不低于日常工资水平的200%作为薪资补偿；第三种情况，若是法定休假日期间安排劳动者工作，那么这种情况下，即使调整了工作日期日后也无法弥补，因此需向劳动者支付不低于工资标准的300%作为薪资补偿。
调休假期可以累积，并无相关法律规定必须在多久之内完成休假，若在劳动者离职之时还未完全休完，他有权利索要超出标准工时以外的加班费用。
然而，调休的天数总和应该小于等于加班的天数，一般情况下不会超过3个完整工作日。
倘若实际休假天数超出此范围，则需按照事假的处理方式对待。
对于公司中高层管理者来说，调整工作日期之时，应做到合理妥善地安排工作事务，明确个人职责，一旦因工作安排失当导致任何问题发生，将会对当事人有所追责。
此外，部门负责人同样须承担连带责任。
针对劳动者在休息日确实由于工作需求，经过部门主要领导同意后加班这一特殊情况，他们将享有由此产生的调休待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
(1)当被保险人处于特定保险期限之内，倘若其境内旅行过程中遭遇了极端恶劣气候、受到劫持、遭受任何自然灾害侵袭、遇到飞机机械设备出现故障、航空公司员工发起罢工或参与其它劳工行为等多种情况而使得原定的航班延迟超过8小时以上，则保险责任人将依据该段延误的实际时长以及保单中所规定的赔偿准则向相应的被保险人支付赔偿金；
(2)赔偿金额的衡量方式是以每8个小时作为一个计算单位，同时，所给付的赔偿金额将会以附加险合约定的保险金额为上限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百二十条
【承运人按照约定运输的义务】承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。
承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。

[律师回复] 解析：
员工如由于工作原因导致身体残疾并被医学鉴定认定为1至10等级伤残者，应由国民社会保障总署（简称社保）迅速足额发放一笔一次性的伤残补偿金，其具体标准如下：
一级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的27倍予以支付；二级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的25倍予以支付；三级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的23倍予以支付；四级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的21倍予以支付；五级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的18倍予以支付；六级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的16倍予以支付；七级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的13倍予以支付；八级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的11倍予以支付；九级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的9倍予以支付；十级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的7倍予以支付。
此外，对于1至4级伤残人士的津贴，不由社保基金负担，而由用人单位在无法提供正常工作岗位时承担支付义务。
如果这部分人员所领取的津贴实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，那么就需要由社保基金来负责补充不足之数。
至于第5至6级别伤残者的津贴问题，则由用人单位在无法为伤员安排适当工作的情形下，承担支付责任。
同样的，若此类人员所领取的津贴实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，用人单位有必要重新调整支付数额以确保其达到当地最低工资标准。
这里所讲到的“本人工资”，特指在工作过程中受到意外伤害或患有职业疾病之前连续12个月内，工伤职工所享有的平均月缴费工资待遇。
当对比自身的工资水平与统筹地区全体劳动者的平均工资水平时，如果超过了前者的300%，那么理当按照后者的300%进行计付；倘若低于后者的60%，则须按照后者的60%进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

[律师回复] 解析：
在执行程序圆满完成之后，申请人有权向法院提出解冻申请。
通常情况下，该过程将在24小时之内得到妥善处理，使得被告方得以尽快恢复对其账户的使用权。
一旦银行收到关于解冻被告方银行账户的正式裁决，应立即着手启动相应的解封流程。
依据相关法律法规，符合如下条件者，法院将依法做出解除查封、扣押、冻结的决定，并将此裁定书送达给申请执行人、被执行人以及案外第三方：
1.债务已全部偿还完毕；
2.申请执行人主动撤销执行申请或选择放弃所享有的债权；
3.被执行人提供了充分的担保，并且申请执行人对此表示认可和同意；
4.其他特殊情况。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：
（一）查封、扣押、冻结案外人财产的；
（二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；
（三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债，且对该财产又无法采取其他执行措施的；
（四）债务已经清偿的；
（五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；
（六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。