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产假期间公司工资调整涨工资,上班后公司因为哺乳期拒绝涨工资合理吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-12-13 安徽芜湖
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律师解答 共2条
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    一般国企每年涨工资是没有法律规定的,因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。
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    3 2020-11-27 15:36:02
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,部门涨工资,用人单位不给劳动者休产假,给哺乳期的劳动者涨工资,用人单位不给劳动者涨工资不违法,没有法律规定,用人单位必须要给劳动者加工资,用人单位不给劳动者休产假属于违法行为。rn  《工资支付暂行条例》rn  第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。rn  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:rn  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;rn  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;rn  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。rn  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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    12 2019-06-10
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