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您好!因负责的项目各方面原因被投诉换人,公司要求转岗降薪,是否可以拒绝?或者要求公司补偿辞职?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-12-25 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。遇到此类问题有两种处理思路:
    1、拒绝调整岗位,如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,每工作1年支付2个月工资;
    2、拒绝调整岗位,如果降薪就发快递要求支付工资差额,如果公司拒绝支付工资差额的,劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同,然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。
    全文
    6 2020-10-23 16:28:52
  • 李红律师
    李红律师
    可以拒绝。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    全文
    8 2018-12-25
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    可以拒绝调整
    全文
    9 2018-12-25
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,可以拒绝,单方发函解除劳动合同,提起劳动仲裁维护权益。具体可以来电详谈。
    全文
    5 2018-12-26
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