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各位律师：新型毒品冰量刑?
新类型毒品的定罪量刑数量标准暂按以下比例与海洛因进行折算：1克海洛因=20克氯胺酮；1克海洛因=20克美沙酮；1克海洛因=10克替甲基苯丙胺；1克海洛因=10克替苯丙胺；1克海洛因=1000克三唑仑；1克海洛因=1500克安眠酮。
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关于劳动纠纷
和用人单位有劳动关系 因为中介公司不交社保为由，当天辞职 需要赔偿劳务合同上面的未30天提交辞职 向公司赔偿3天3倍的工资吗
[律师回复] 你们到底是劳动合同还是劳务合同？
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十年前向银行借了五万块，然后由于各种原因，五年没有还过款，逾期了，利滚利到12万了，六年前还了本金加两万块利息，
[律师回复] 描述案件情况六年前还了本金加两万块利息
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寻衅滋事，强拿硬要8万元要判几年，谢谢?
构成寻衅滋事罪。属于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的情况。法律规定，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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支付宝能为招商银行信用卡还款吗求告知，谢谢
可以，还款方法如下：1、用户打开并登录支付宝；2、进入主页，搜索框输入“招行信用卡还款”；3、如果用户之前已绑定账号，那么可以直接还款；如果用户未绑定账号，那么按照提示填写相关信息绑定账户。关于支付宝能为招商银行信用卡还款吗求告知，谢谢的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
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“违建”房屋喜获高额补偿，当事人向爱土拆迁律师送来感谢锦旗！
启动行政复议程序，以打促谈终获高额补偿。通过行政复议程序撤销了违法《限拆决定》，初步解除了高危预警。乘胜追击，以打促谈，征收方不堪压力，承认强拆行为违法。成功将补偿提高数倍，最终争取到合理的搬迁补偿条件和应得的强拆损失赔偿。
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征地拆迁我有一套经济适用房，有证，现在想在5年后变成商品房，但那经济适用房是单位建的，是划拔士地，土地证是单位大土地证，我现在一户想在5年后去缴纳土地出证金，我这一户能够去办理吗？还是需要整个单位的经济适用房全部去办理似纳土地出让金？
[律师回复] 通常情况下，如果您的经济适用房所在土地为划拨性质，想要在 5 年后转为商品房并缴纳土地出让金，一般是可以以您个人这一户去办理的。
但具体的政策和办理流程可能因地区而异。有些地方可能要求整个单位的经济适用房统一办理，而有些地方则允许个人单独办理。
建议您咨询当地的住房保障部门或国土资源管理部门，了解当地的具体政策和办理要求。
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单位委托律师辩护需要交多少律师费
单位委托辩护律师的话会产生的律师费从5000元到3万元不等，如果案情复杂的话，收费标准当然也有可能会超过3万元。因为律师所收取的服务费和单位犯罪的案情，辩护难度，律师本人的社会知名度等这些都有着密切的联系，单位需要当面和律师事务所协商。
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刑事辩护入职三年 第一次签的是一年的合同 到期续签了两年 现在马上到期 单位没有找我谈续签的事 有过两次谈话 大概意思是想要调整工资结构 降低基本工资 但是没有提是否续签的事情 我现在该怎么办
[律师回复] 劳动就喝多严重吗？什么情况？
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 目前我是怀孕期间，然后公司以我不能胜任工作岗位为由，把我从人事岗位强制调为销售岗位（电销） 并且给我发了书面通知，我拒绝调岗，公司表示只是传达，如果我不执行就给予警告处理，3次以上给予开除。并且让我交接工作 我该怎么办？
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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您好，我的合同于今年4月份到期，但公司一直并未续签
现在也就是8月29日，本人发现已有身孕，用人单位想要辞退我
[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：
确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支
确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
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与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
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