离婚后，孩子由双方共同拥有，轮流扶养，怎么写协议书

[律师回复] 、被人打后处理程序如下：

1、应当向公安机关报案；

2、要求警方委托法医进行伤情鉴定，警方出具委托书后受害者到鉴定机构进行鉴定；

3、公安机关依法对打人者做出处罚；

4、受害者向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等一系列的人身损害赔偿。

[律师回复] 你好，可以的，请先描述一下具体案情

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 刚石刚发生这个事故的时候，是没有报警是吧？具体你可以咨询我

[律师回复] 根据《仲裁法》的规定，当事人可以在发现仲裁裁决有误的情况下，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。z

[律师回复] 您好，具体情况可以联系

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 可以主张修车费用，修车时要保存好照片和旧件！

[律师回复] 你好！可以找消协处理的 的

[律师回复] 一般2年左右，建议委托律师进行辩护，收集相关证据，争取获得从轻、减轻或缓刑，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 您好，您要咨询交通事故的问题吗W？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 养老保险交了15年，自由职业者可以提交

[律师回复] 到黑龙江双鸭山市找米志萍主任，刑事案件特别有经验

[律师回复] 到不动产登记中心变更登记，写协议，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话向我咨询了解。

[律师回复] 这个情况 是可能涉嫌犯罪行为的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，必须经过双方协商一致，并且采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整你的工资，应当与你协商一致，并以书面形式明确变更后的劳动合同内容。

如果你的公司仅仅因为调走部分人员就单方面决定降低你的工资，并没有与你协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，那么这种调整是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定的，是不合法的。

如果你面临这样的情况，你可以与公司进一步沟通，要求按照劳动合同的约定执行，或者协商解决工资调整的问题。如果公司坚持不合法地调整你的工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益，例如向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，不可以的，需要起诉离婚才可以

[律师回复] 你好，请问涉嫌什么犯罪？达成和解或者取得谅解只会从轻处罚