根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容,必须经过双方协商一致,并且采用书面形式。这意味着,如果公司想要调整你的工资,应当与你协商一致,并以书面形式明确变更后的劳动合同内容。
如果你的公司仅仅因为调走部分人员就单方面决定降低你的工资,并没有与你协商一致,也没有采用书面形式变更劳动合同,那么这种调整是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定的,是不合法的。
如果你面临这样的情况,你可以与公司进一步沟通,要求按照劳动合同的约定执行,或者协商解决工资调整的问题。如果公司坚持不合法地调整你的工资,你可以考虑采取法律手段维护自己的权益,例如向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。