餐饮行业，16周岁刚满，未满17，这样属不属于童工？老板不发工资，是否可以去劳动局起诉他？

在实际生活中17不能进厂，依据国家的有关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。

餐饮商标相近容易造成侵权问题，不过也要根据具体的实际情况来看，如果能证明不是相近商标，则不构成侵权，所以在实际生活中，需要重视商标问题，因为商标使用不当很容易造成类似的侵权问题。

雇佣童工是老生常谈的话题，现如今，不少餐饮公司为了降低人工成本，会雇佣一些童工，但是餐饮公司可为用童工吗，答案是肯定的，是不可以的，除非一些特殊的岗位，需要童工参与的，否则雇佣童工就是违法行为，也会受到法律的制裁的，但是具体的内容可以到本文听律图小编详细说说。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。不管什么行业，都不可以录用16周岁以下的人作为员工。所以，餐饮行业的员工均需年满16周岁以上。只要企业在招聘的时候，注意核实年龄，避免招收未满16周岁的人，就可以避免被劳动监察部门处罚。

写明甲乙双方公司名称，订购饮料的基本信息要求，收货时间，运输方式，收货地点，材料价款，货款支付方式，甲乙双方的权利和义务，违约责任，最后甲乙双方分别签字，写明日期。