餐饮商标相近属侵权吗？

[律师回复] 你好，按照你的营业执照上面的性质看

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 餐饮商标属于什么分类
依据我国商标分类目录表的规定，餐饮企业申请注册商标时，申请的类别可以是第43类、第30类、第32类、第35类。
相关法律知识
《商标分类目录表》
核心类别
第43类：餐饮、餐馆、茶馆、酒店、住宿等；
第30类：咖啡、茶、面包、糕点、甜食等；
第32类：奶茶(非奶为主)；
第35类：饭店商业管理、特许经营的商业管理、广告、为零售目的在通讯媒体上展示商品、市场营销、进出口代理等；
重要类别
第08类：餐具(刀、叉和匙)等；
第29类：腌腊制品、罐头食品、奶茶(以奶为主)、食用油等；
第31类：新鲜水果、蔬菜、活动物等；
第33类：白酒、红酒、葡萄酒、白兰地等含酒精饮品等；
第39类：物流、配送、仓储等；
第40类：食品加工、剥制加工、茶叶加工等；
第44类：营养与饮食指导、保健等；
关联类别
第01类：食物防腐用化学品、增甜剂、食品工业用谷蛋白、葡萄糖等；
第02类：食品着色剂、色素等；
第03类：厨房用去油渍油，清洁制剂、洗洁精等；
第04类：烧烤用炭等；
第05类：补药、人参、枸杞、医用营养品、消毒纸巾等；
第06类：厨房用金属台、金属柜、金属容器等；
第07类：厨房家用器具、食品加工机械等；
第11类：烹调器具、厨房用抽油烟机、微波炉、消毒碗柜、卫生设备等；

[律师回复] 问什么？打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失..

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 商贸公司是否可以做餐饮 不仅是贸易公司，其他类型的公司都可以做餐饮。问题的关键是在于：对外：要依法办理相关的证照和手续。如可以在贸易公司的营业执照的范围内增加餐饮服务项等!对内：贸易公司应考虑有无这方面的相应人才。 贸易公司的主要就是商品的买与卖，贸易公司最重要的是信息和业务渠道，要有货源和销售目标，并产生一定的利润。真正的贸易公司就是根据市场规则，收集市场的需求与供应，做出比较合理的分配。合理资源配置来满足人们的需求，也通过资源配置从中获得商业利润与商业信誉。 经营范围 (1)各种进出口商品的品质、卫生、安全质量检验(包括感官的、物理的、机械的、化学的、生物的和微生物检验) (2)各种进出口商品的数量鉴定(包括衡器计重、水尺计重、容量计重)，以及整批货物和包装内货物的数量鉴定(包括件数、长度、面积、体积等)。 (3)各种进出口商品的包装、标记鉴定。 (4)各种进出口货物的货载衡量。 (5)进口货物承运船舶的舱口检视、监视卸载、载损鉴定和进口商品的残损鉴定。 (6)出口货物承运船舱、车厢和集装箱的有关清洁、卫生、密固、冷藏效能等适载条件检验，以及积载鉴定和监视装载。 (7)进出口商品的承运船舶，宣布共同海损后的海损鉴定(积货鉴定)。 (8)为有关国家对进口商品实行全面监管制度提供装船前检验服务。 (9)其他检验鉴定业务，如财产鉴定评估，价格比较，审核签发价值证明书，抽取或签封货物样品，出口成套设备从设计审查到监造，出口商品从原料检验到成品验收乃至装船前检验。 (10)进口商品在生产国或装运地检验或代办委托国外检验机构进行装运前检验。 (11)各国安全认证代理申请服务。 (12)各国安全认证技术咨询服务。 (13)国外认证机构委托的工厂跟踪检验服务。 (14)产品预验及客户委托的其它安全测试服务。 (15)承接EMC测试，出具CB测试证书与测试报告。

[律师回复] 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
　　
（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；
　　
（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；
　　
（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳；
　　
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；
　　
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。

[律师回复] 按旷工一天扣三天的工资是不合理的，用人单位仅能扣除劳动者旷工天数相应的工资。若存在多扣的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。rnrn
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。rn根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。rn投诉文书应当载明下列事项：rn（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；rn（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。rnrn
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。rn申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：rn（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；rn（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；rn（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。rn书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。rnrn法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn
(三)安排加班不支付加班费的;rn
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rnrn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解答如下,
(一)名称预登记
1、首先到当地工商局领一份名称预先核准申请书，再按要求填表，填完以后需持本人身份证和户口本的(复印件)到名称核准处查询，名称核准后，一般7个工作日。
2、持名称预先核准申请书到名称登记处领名称申批表，按要求填表。
(二)办理餐饮服务许可证
中国餐饮行业的经营许可证。根据2009年6月1日开始施行的食品安全法，由食品药品监管部门取代卫生监督部门，对餐饮服务环节进行监管， 6月1日起正式启用餐饮服务许可证，取代已沿用了几十年的食品卫生许可证。
(三)环境评估 先到辖区环保局办证处申请，受理后，工作人员会上门去检查指导。审查通过后颁发《排污许可证》。
(四)消防电检 开业之前，还需要向消防部门进行消防申批，这需要在装修的时候就向所在辖区申请。高层向市消防局申报，12层以下向各区消防大队申报批复、验收。
(五)工商局审批
以上三个单位出据证实后，应交当地工商分局受理。
(六)税务登记证办理 自领取营业执照之日起30日内，要向当地税务局申请领取地税税务登记号。个体工商户开的小餐馆，要交5的营业税。另外需交城建税、教育附加税，税额是营业税的11，还有一部分其他的税额，所占份额非常小。

[律师回复] 这是市场经营行为，不违反法律规定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 商贸公司是否可以做餐饮 不仅是贸易公司，其他类型的公司都可以做餐饮。问题的关键是在于：对外：要依法办理相关的证照和手续。如可以在贸易公司的营业执照的范围内增加餐饮服务项等!对内：贸易公司应考虑有无这方面的相应人才。 贸易公司的主要就是商品的买与卖，贸易公司最重要的是信息和业务渠道，要有货源和销售目标，并产生一定的利润。真正的贸易公司就是根据市场规则，收集市场的需求与供应，做出比较合理的分配。合理资源配置来满足人们的需求，也通过资源配置从中获得商业利润与商业信誉。 经营范围 (1)各种进出口商品的品质、卫生、安全质量检验(包括感官的、物理的、机械的、化学的、生物的和微生物检验) (2)各种进出口商品的数量鉴定(包括衡器计重、水尺计重、容量计重)，以及整批货物和包装内货物的数量鉴定(包括件数、长度、面积、体积等)。 (3)各种进出口商品的包装、标记鉴定。 (4)各种进出口货物的货载衡量。 (5)进口货物承运船舶的舱口检视、监视卸载、载损鉴定和进口商品的残损鉴定。 (6)出口货物承运船舱、车厢和集装箱的有关清洁、卫生、密固、冷藏效能等适载条件检验，以及积载鉴定和监视装载。 (7)进出口商品的承运船舶，宣布共同海损后的海损鉴定(积货鉴定)。 (8)为有关国家对进口商品实行全面监管制度提供装船前检验服务。 (9)其他检验鉴定业务，如财产鉴定评估，价格比较，审核签发价值证明书，抽取或签封货物样品，出口成套设备从设计审查到监造，出口商品从原料检验到成品验收乃至装船前检验。 (10)进口商品在生产国或装运地检验或代办委托国外检验机构进行装运前检验。 (11)各国安全认证代理申请服务。 (12)各国安全认证技术咨询服务。 (13)国外认证机构委托的工厂跟踪检验服务。 (14)产品预验及客户委托的其它安全测试服务。 (15)承接EMC测试，出具CB测试证书与测试报告。

[律师回复] 所需要的手续材料有：
1、原证
2、你们公司关于任命新法定代表人的董事会决议或任命书
3、新法定代表人的身份证明
4、食品从业人员健康证
5、房产证明及平面图
6、用水合格证明或水质检测报告
基本手续就这么多了，具体还要咨询一下你们当地药监部门。这就是对于餐饮公司法人变更的相关回答。

[律师回复] 你好，消费者提出了什么要求，你需要什么样的帮助

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对于消费者而言，向饭店索要发票是消费者的法定权利，饭店不开发票侵犯了消费者的公平交易权。同时，不法餐饮店不开发票送礼品的行为，违反了税务管理规定，属于变相偷税、漏税行为。发票还是消费者维权时的重要证据，“如不开发票，发生消费纠纷时，消费者或面临索赔难的问题。发票上写明了消费项目名称、时间、地点、数量、金额，一旦消费者的权益受到侵害，发票就是主张权利的有力证据。”记者就此咨询了相关律师，律师表示，“餐馆用小礼物或打折代替发票的行为，从表面上看，消费者得到了一些实惠，但如果出现因用餐而导致人身或财产损害情况，则可能出现没有开具发票而无法举证的不利后果。”来源于网络

[律师回复] 你好，看经营范围，两者兼有。

[律师回复] 尽快劳动仲裁索赔双倍工资差额

[律师回复] 劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的, 若被员工投诉, 会被劳动行政部门责令改正; 如果违 法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作时间
(一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在 __________岗位上工作。 经甲乙双方协商同意, 可以变更工作岗位, 双方签署的变更协议作为本合同 的附件。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病, 应及时向甲方报告, 并即时脱离工作 岗位。
(二) 乙方应按照甲方的要求, 按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量 标准。
(三) 乙方每日工作时间不超过 8小时、 平均每周工作时间不超过 40小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息 1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时, 经劳动保障行政部门批准, 可以实行 综合计算工时或者 不定时工作制 。
三、劳动报酬
(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月 ___日支付工资,并由乙方 签字确认。
(二)试用期期间的工资为 ____元 /月。
(三) 甲方实行计时或者岗位工资的, 每月正常工作时间工资为 ____元 /月。 实行计件工资的, 每月底薪为 ____元, 计件单价为 ____元或者完成工作额的 ____%提成。
(四)甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工 时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四 条规定支付加班工资。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(二) 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、 食品安全卫生、 服务 规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
(三)甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方加强安全生产管理, 建立、 健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营 条件; 健全内部服务和食品质量管理制度, 严格实施岗位质量规范、 质量责任以 及相应的考核办法。
五、社会保险
风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务, 即使是员工自己同意不缴纳社保, 还签订了相 关的协议, 这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。 因此, 为劳动者缴纳社会 保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位 就要为此付出相应的代价。
(一) 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙方缴 纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用 ; 社会保险个人缴纳部分,甲方 可以从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险 政策规定执行。
六、劳动纪律
(一) 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度, 应当在与乙方签订本 劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。
(二)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度, 严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(三) 甲方安排乙方的工作违法、 不道德或者损害乙方身心健康的, 乙方有 权拒绝。
(四) 乙方有义务保守甲方的商业秘密。 甲方对乙方的个人资料, 未经乙方 同意,不得公开或者泄漏。
(五)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止
(一) 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病, 在医疗期满后不符合国家和本市 从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前 30日以书 面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。
(二) 本劳动合同期满即行终止。 甲乙双方经协商同意, 可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿
(一)甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发 [1994]481号文件关于支 付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第
(二)、
(三) 项规定 解除本合同,甲方按劳部发 [1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
九、其他约定
(一)甲、乙双方约定的其他内容如下:
十、劳动争议处理
(一) 甲、 乙双方在履行本劳动合同时发生争议的, 可先协商解决 ; 不愿协 商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解 ; 不愿调解或者调解无
效的,可在争议发生之日起 60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的,可以在 15日内向当地人民法院提起诉讼。
(二) 本劳动合同一式 2份, 甲乙双方各执 1份。 本劳动合同自甲乙双方签 字、盖章之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人或者委托代理人签字:
签字日期:_________年 _______月 _______日
乙方(签字):
签字日期:_________年 _______月 _______日

[律师回复] 简单的办理方式—直接新办。先去食品药品监督管理局申请餐饮服务许可证，办完之后，拿着餐饮服务许可证去工商办理营业执照。
解释一下，你现在的餐饮服务许可证是变更不了法人代表的，所以你跑来跑去也是空跑，还不如直接新办一个

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 餐饮经营管理制章程是一个餐厅的生命，当今社会是知识经济时代，管理越来越为企业所重视。管理水平的高低直接影响着餐厅的经营效益。故“管理出效益”是硬道理，在制订日常的管理制度时应着重考虑人力资源，经营销售，财务成本。

[律师回复] 先了解投诉的细节，如果构成侵权要及时撤下。

[律师回复] 你可以按照以下步骤进行：
1、查看店招是否与对方的商标近似，且属于商标证上的商品项目，以确认是否侵权；
2、确认自身有无商标许可合同以支持自身的合法来源抗辩，以免除赔偿责任；
3、确认对方有无和解的意图，以较低的金额进行和解；
4、积极应诉