你好，请问一下，如果我是没有签订劳动合同，但有在工作单位购买职工保险，但是现在我刚开始休产假，单位就用缩减人手的理由把我给辞退，请问一下该怎么办？

您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

单位应该属于违法辞退，可以要求其赔偿经济补偿金

属于违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。

你好，可以待哺乳期满申请劳动仲裁。