用人单位垫付生育津贴的凭证1！用人单位垫付生育津贴的凭证2和提前休假证明要怎么做

[律师回复] 你好 可以的 你们现在遇到具体什么争议

[律师回复] 审核应该是负责主要责任的

[律师回复] 起诉要求抚养费不一定会导致抚养费被降低。抚养费的金额是根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定的。

[律师回复] 要出具证明你是哪个行业  以行业标准计算

[律师回复] 以前如果没有分割是可以的，如果分割了就不行

[律师回复] 你好，可以再次恢复执行的

[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。

[律师回复] 你好，具体得看还款情况

[律师回复] 人身受伤后，住院费是否需由责任人垫付没有硬性规定。在法律上，责任人对受害者的医疗费用等损失负有赔偿责任。实际上，伤者可以先支付医药费，保存好单据，待病情好转后再通过协商、调解或起诉索偿。若责任人主动垫付，那是他们积极承担赔偿责任；如拒不支付，伤者也不必因治疗延误而耗尽财力，可自己先垫付，同时依法维权。

[律师回复] 首先，您得留存借款相关证据，像借条、转账记录、聊天记录等。向对方发正式书面催告函要求限期还款是很有效的方法之一。要是对方还不还，您可考虑向法院提起民事诉讼。
起诉前，要明确被告身份信息，备好起诉状与证据材料。法院受理后会调解，调解不成便依法判决。判决生效后，若对方仍不还款，您可申请强制执行，查封、扣押、冻结对方财产来实现债权。整个过程中，证据充分且合法非常关键。

[律师回复] 工伤和失业金概念不同。
工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金赔付标准依伤残等级而定，像十级伤残是7个月本人工资。
失业金赔付要满足非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求等条件。赔付金额和期限与失业保险缴费年限有关，缴费越久，领取期限越长、金额越高，一般按当地最低工资标准一定比例发放，具体标准各地有别。

[律师回复] 工伤医疗赔付不足时，先确认赔付依据的标准与程序。
若因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致赔付不足，可要求其补足差额。
收集整理工伤认定决定书、医疗费用清单、工伤保险赔付决定书等相关证据，再与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。注意劳动争议案件有时效限制，要及时维权。

[律师回复] 具体讲述一下您的案件情况，

[律师回复] 针对您公司合同期内未按期支付维护费用，维护公司提起仲裁的情况，要撤销已经提起的仲裁，需要明确的是，仲裁的撤销通常受到严格的法律限制，并且需要满足特定的条件

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好  可以电话详细沟通。

[律师回复] 工伤后公司确实是要垫付医疗费的，你有什么问题？

[律师回复] 你好，正在为你转接人工M

[律师回复] 是哪个平台的欠款。。。。。。

[律师回复] 根据伤前实际收入计算